Руководитель считает, что сотрудник не проявляет инициативу. Сотрудник уверен, что его предложения всё равно никто не услышит🤷🏻‍♀️

Оба смотрят на одну и ту же ситуацию и видят её по-разному. Оценка 180 градусов помогает это заметить: сотрудник и его руководитель независимо друг от друга заполняют анкету, после чего обсуждают, почему взгляды разошлись, и договариваются, что менять.

🔎 В новой статье разобрали метод целиком: чем он отличается от 360, кому подходит, как провести за семь шагов и какие риски стоит учитывать.

🎁 Отдельно собрали готовую анкету — 24 индикатора по шести компетенциям, шкала с описанием каждого уровня и лист, который сам считает разрывы и подсказывает, что обсудить на встрече. Открывается в Google Таблицах, есть версия для печати.

🔗 Читать статью и забрать анкету

#HR #бизнес #развитие #StartExam