Можно ли уволить сотрудника, если он провалил проверку по охране труда?

Спойлер: нет! Любой судья отменит такое увольнение на первом же заседании.

Провал экзамена обязывает работодателя отстранить сотрудника от работы без сохранения зарплаты и дать ему время на пересдачу. Уволить сразу за «несоответствие должности» нельзя: проверка знаний по охране труда юридически не приравнивается к аттестации.

При этом закон не ограничивает число попыток — сотрудник может ходить на пересдачи хоть бесконечно😐 Звучит страшно, но на самом деле сидеть без дохода никто не хочет, поэтому обычно вопрос закрывается первой-второй пересдачей.

А если не закрывается? Здесь есть 2 возможных сценария:

1️⃣ Сотрудник старается, но не тянет: переводим на другую работу, расстаёмся по соглашению сторон или проводим отдельную аттестацию на соответствие должности — и уже по её результатам решаем вопрос об увольнении (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

2️⃣ Сотрудник саботирует и уклоняется: выносим замечание или выговор за неисполнение обязанностей, а при повторном нарушении — увольняем за дисциплинарку (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Чтобы вы не рисковали в суде, мы актуализировали наш пошаговый разбор по Постановлению № 2464. Внутри — наглядная схема для выбора правильного сценария и полный пакет шаблонов: приказ об отстранении, уведомление о повторной проверке и приказ о допуске.

➡️Перейти к инструкции


#HR #HRtech #бизнес #startexam