Бабушкинский суд Москвы признал законным увольнение директора по продажам «ГК ЭнергоПроф». Сотрудница передавала корпоративные данные за пределы защищённого контура несколькими способами:
— пересылала на личную и другие внешние адреса служебную переписку, документы по тендерам, сведения о зарплатах и бюджетных планах
— загружала в DeepSeek отчёты Power BI с данными о лидах, сделках, поступлении денег и финансовых показателях по отделам
— сообщила поставщику о планах компании по развитию собственного бренда генераторов
Трудовой договор расторгли по подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — за разглашение коммерческой или иной охраняемой законом тайны.
☝🏻 Суд признал загрузку охраняемых сведений в DeepSeek разглашением. Как поясняет Анастасия Третинникова, адвокат, старший юрист практики разрешения споров ССП-Консалт, после передачи информации за пределы контролируемого работодателем контура компания утрачивает контроль над её дальнейшим хранением и использованием. При этом для квалификации нарушения не требуется устанавливать, что данные фактически увидели третьи лица.
В пользу работодателя сыграла совокупность факторов:
✅ в компании был установлен режим коммерческой тайны и определён конкретный перечень охраняемых сведений
✅ сотрудница была ознакомлена с локальными актами под подпись и подписала обязательство о неразглашении
✅ работодатель доказал факты передачи информации на внешнюю почту, в ИИ-сервис и поставщику
✅ разглашение стратегических планов повлекло негативные последствия: договор с поставщиком не был заключён
✅ у сотрудницы не было производственной необходимости извлекать сведения из защищённых ресурсов и передавать их за пределы корпоративного контура
❗️ Что стоит учесть компаниям, сотрудники которых используют ИИ в работе:
— принять собственное положение о коммерческой тайне с конкретным перечнем действительно защищаемых сведений
— установить порядок передачи данных во внешние сервисы и отдельно урегулировать использование личной почты, нейросетей и облачных хранилищ
— знакомить сотрудников с правилами под подпись и сохранять подтверждение ознакомления
— документально фиксировать выявленные факты передачи охраняемой информации
☝🏻 Отдельно стоит определить правила работы не только со сведениями, составляющими коммерческую тайну, но и с другими чувствительными данными: персональными данными, информацией о клиентах и контрагентах, финансовыми показателями, договорами и внутренней перепиской.
Экс-сотрудница требовала изменить основание увольнения и выплатить ей 5 млн рублей. Суд отказал: дополнительное соглашение предусматривало выплату при расторжении трудового договора по соглашению сторон, однако такого соглашения стороны не заключили.
При этом суд отменил другое дисциплинарное взыскание — замечание — и взыскал 10 тыс. рублей компенсации морального вреда.
👉 Получить консультацию
👉 О компании «ССП-Консалт»