Как подступиться к обратной связи своему руководителю?

Давать обратную связь и так не всегда просто. А если нужно дать ее руководителю, становится вдвойне тревожно. Вдруг подумает, что вы конфликтный?

Подготовка поможет сделать разговор более спокойным и конструктивным:

1️⃣ Запросите отдельную встречу

Не давайте фидбэк на ходу, запланируйте спокойный момент. Так руководитель сможет настроиться на разговор, а не обороняться.

«У меня есть пара вопросов по проекту. Можем найти время на неделе, чтобы обсудить?»

2️⃣ Начните с фидбэка о себе

Руководитель может вести себя странно, потому что у него есть скрытые претензии к вашей работе. Покажите, что вы открыты к диалогу:

«Можно я сначала спрошу — все ли ок по проекту с моей стороны?»

Только после этого переходите к своей обратной связи:

«Если с моей стороны все в порядке, хотел бы обсудить момент, который влияет на мою работу…»

3️⃣ Учитывайте эмоции собеседника

Говорите спокойно, не в момент стресса. Подчеркните, что признаете чувства другой стороны:

«Наверное, это вызвало раздражение: я не сделал X вовремя, а вам пришлось разруливать»

А если давать обратную связь ну очень страшно, попробуйте прямо выписать, каких реальных последствий вы боитесь. Скорее всего, страх начнет терять силу 😉

А вы даете фидбэк своему руководителю или нужно больше советов по тому, как это делать?