Почему вам стоит быть конфликтным человеком?

Извините, не удержались от кликбейтного заголовка :)

Многие воспринимают конфликты, как что-то плохое, чего стоит избегать. Как-то к нам пришла учиться компания, в которой были проблемы с мотивацией сотрудников, люди не хотели предлагать идеи, на все соглашались, а проекты растягивались.

— Вы знаете, нет, у нас в коллективе нет конфликтов…
— Ого, а как вы этого добились?
— Мы просто уволили всех, кто создавал конфликты!
— И как оно?
— Ну сначала было хорошо, а потом как-то не очень…

Часто люди гордо назвают себя «неконфликтными», что на деле означает неумение замечать конфликты и вступать в них, разговаривать открыто и решать проблемы в отношениях. Конфликты помогают устанавливать доверие и лучше понимать друг друга, поэтому если у вас «нет конфликтов» — это не очень хороший звоночек.

💬 Хотим обсудить эту тему с вами в комментариях — будем отвечать и давать рекомендации. Ответьте под этим постом на вопросы:

▫️ Есть ли у вас в команде конфликты? Как к ним относитесь, как с ними работаете?

▫️ Идут ли конфликты в вашей команде на пользу отношениям и почему?