TGViewer
Софт Скиллз Лаб Софт Скиллз Лаб @sslpractice · 6.37K subscribers
Post #1124 1.39K
Почему вашу инициативу не слышат?

🗣 Рассказывает Михаил Ромашов, один из ведущих тренеров нашей школы.

Обычно инициатива умирает не потому, что она плохая, а потому, что звучит как идея в воздухе — без контекста и аргументов. И часто сам человек не до конца понимает, какую задачу решает этим разговором.

Например, вы приходите с предложением, а в ответ слышите: «Давай потом». Конечно, в этот момент легко уйти с ощущением, что вас не хотят слышать. Но часто вопрос не в самой идее, а в том, как вы ее доносите и почему поднимаете именно сейчас.

Разбираемся, что с этим делать:

1️⃣ Не приносите мнение без опоры на факты и потребность

Когда продакт приходит к руководителю и говорит: «Давай поменяем приоритизацию, сейчас это неэффективно», — это пока просто мнение.

Собеседнику не за что зацепиться, поэтому такую инициативу легко отклонить.

Поэтому важно приходить не просто с мнением, а с фактами и понятной потребностью: что именно идет не так, к чему это приводит и почему изменения важны именно сейчас.

2️⃣ Используйте структуру: факт + смысл + потребность + предложение

Инициатива — это почти всегда попытка что-то изменить: решение, процесс или правила работы.

А любое изменение — это, по сути, переговоры, поэтому важно не просто озвучить идею, а показать, зачем эти изменения нужны.

Например:

«За последние две недели мы трижды переносили релиз из-за смены приоритетов (факт). Из-за этого я переживаю, потому что у команды может снижаться доверие к планированию (смысл). Мне важно, чтобы у нас были понятные критерии принятия решений (потребность). Давай обсудим, какие правила можно зафиксировать? (предложение)»

3️⃣ Обязательно добавляйте управленческое воздействие

Управленческое воздействие — это просьба, требование или вопрос, которые помогают изменить ситуацию. То есть важно сразу понимать, что именно вы хотите получить в результате разговора.

Без этого даже самые убедительные факты могут не привести к цели: собеседнику просто непонятно, какой следующий шаг вы предлагаете.

Важно: используйте одно управленческое воздействие. Когда вопросов или предложений несколько, человек чаще реагирует только на то, что удобнее для него. Поэтому сначала определите, какого действия вы ждете от собеседника, а уже потом выстраивайте аргументацию.

☝🏻Часто люди думают: чтобы инициативу приняли, нужно уметь «продавить» свою точку зрения.

На практике важнее быть понятным и последовательным в своей логике — тогда человеку проще встроить вашу инициативу в свою картину мира. И именно в этот момент появляется шанс не просто озвучить идею, а действительно быть услышанным.

💬 Есть вопросы по теме? Задавайте в комментариях 🔥
  • ❤ 11
  • ✍ 6
More from @sslpractice
  1. Sep 23, 2026Давайте попрактикуемся перед вебинаром? Представьте ситуацию: Ваша команда и так загружена…
  2. Sep 21, 2026Сверху давят, команда устала, а сам уже на пределе. Как работать в такой обстановке? 📌 Ра…
  3. Sep 18, 2026Ловите запись и презентацию вчерашнего вебинара Поговорили о медиации конфликтов: как вмеш…
  4. Sep 17, 2026Начинаем вебинар меньше чем через час 💥 Приходите, чтобы разобраться, почему команда прин…
  5. Sep 17, 2026Давайте попрактикуемся перед вебинаром? Представьте ситуацию: В вашей команде есть аналити…
  6. Sep 14, 2026Как создать команду, которая умеет решать проблемы без вас Если сотрудники ссорятся, не мо…
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →