Как оценить свои зоны роста в коммуникации?

Развитие коммуникации дает огромный выхлоп, но многим сложно к нему подступиться, потому что неясно — а что, собственно, развивать?

Давайте попробуем уменьшить эту неопределенность👇🏻

1️⃣ Понять, что именно у вас проседает

Мы действительно плохо оцениваем свою коммуникацию сами, такова специфика навыка.

Для начала обратите внимание на обратную связь от руководства, коллег, клиентов. Это уже даст информацию для работы, но на нее нужно смотреть критически. Например, в токсичной среде вас могут называть конфликтным за абсолютно здоровое обозначение границ.

Объективно увидеть вашу коммуникацию сможет только незаинтересованное лицо!

Если вы хотите комплексно оценить свои навыки, приходите к тренерам нашей школы. Они проводят персональные игровые сессии, на которых оценивают вашу коммуникацию по 37 параметрам.

2️⃣ Понять причины и следствия

Когда вы определились с конкретными слабыми местами, нужно оценить их следствия:

▫️ Не умею давать обратную связь → люди не растут
▫️ Слабая эмпатия → мне не доверяют
▫️ Не вижу манипуляции → соглашаюсь на невыгодные условия

Так вам станет понятнее, что именно развивать и зачем, а главное — как это оценивать.

🤟🏻 Если пройдете тестирование в нашей школе, у вас будет 3-х страничный отчет о вашей коммуникации, в котором:

▫️ оценки по 5 сферам компетенций и 37 поднавыкам
▫️ графики влияния ваших навыков на отношения с руководством, клиентами, подчиненными, инвесторами и стейкхолдерами
▫️ персональные рекомендации по развитию

👉🏻 Регистрируйтесь всего за 3990 рублей. Количество мест ограничено временем тренеров.