Как реанимировать демотивированную команду?

🗣 Рассказывает наш ведущий тренер Мария Лагоша.

1️⃣ Оценить состояние команды и поставить реалистичные цели

Даже изначально замотивированная команда будет фрустрироваться, если цели будут казаться нереалистичными. Поэтому первый шаг — провести обсуждение, чтобы трезво оценить настрой людей.

Без этого пункта реанимировать команду будет невозможно. А чтобы восстанавливать мотивацию быстрее, также будет полезно:

2️⃣ Работать с эмоциями людей

Когда команда находится в кризисной точке, становится гораздо больше напряжения. Важно помогать своей команде с ним справляться.

📌 Когда вы называете эмоции человека, это помогает ему лучше осознать свое состояние и успокоиться:

«Тоже сильно устал?»

3️⃣ Проговаривать все неудобные темы

В периоды низкой мотивации особенно важно поддерживать прозрачность коммуникации, это минимизирует количество конфликтов.

Показывайте свою открытость, давая людям право на отказ/границы/эмоции. Например:

«Если тебя раздражает сложившаяся ситуация, давай поговорим о том, что происходит»

Чем эмпатичнее мы в коммуникации, тем выше доверие в команде, а значит — легче переживать кризисный период.

💬 Поделитесь, в каком состоянии закрываете этот год? Чувствуете демотивацию людей?