90% сотрудников «ЕвроХим» используют систему КЭДО 

Компания подключила к кадровому электронному документообороту 13,5 тыс. сотрудников на 21 предприятии в шести регионах России. На единую российскую платформу были переведены 69 кадровых процессов, включая операции, характерные для непрерывного производства: оформление сверхурочной работы и выходов в выходные, доплат и надбавок, материальной ответственности и релокации. 

Проект стартовал в августе 2024 года и менее чем за полтора года вышел в промышленную эксплуатацию на всех предприятиях, включенных в проект. Ранее кадровые документы оформляли на бумаге и доставляли на производственные площадки курьером, внутренней почтой либо вахтовым транспортом для подписания.

Для централизованной кадровой функции особенно показателен подход к организации проекта: единая ролевая модель позволяет управляющей компании работать с данными всех юрлиц, а предприятиям — только со своей информацией. КЭДО также интегрировали с внутренними сервисами и встроили в мобильное приложение корпоративного портала. 

Сотрудников подключали к системе постепенно. Чтобы упростить переход, для них подготовили текстовые и видеоинструкции, провели внутреннюю PR-кампанию и выбрали амбассадоров КЭДО на предприятиях.

«Меньше чем за полтора года мы вывели КЭДО в промышленную эксплуатацию на всех предприятиях, включенных в проект. Число рутинных кадровых операций сократилось в два раза, и у кадровых специалистов стало больше времени на работу с сотрудниками. Кадровая функция холдинга теперь работает по единым правилам, 90% сотрудников уже пользуются системой КЭДО», - отметил Николай Васильчиков, директор департамента мотивации и развития персонала «ЕвроХима».

#эдо

Мы в Max🤗 https://max.ru/id771533147884_biz