В выходной для разнообразия подниму тему, которая не относится к технической части, но тем не менее будет полезна любому специалисту. Последнее время смотрел много видео на тему того, как современные системные администраторы, devops инженеры и программисты ищут работу. Не знаю, зачем мне это надо. Сам работу искать не собираюсь. Было просто интересно.

По знаниям и техническим подробностям ничего говорить не буду, это и так известная информация, которую легко найти. Расскажу немного о другом. Причём не только со стороны соискателя, но и со стороны работодателя. У меня был опыт, и не очень маленький, когда нужно было закрывать вакансии сисадминов. Я составлял вакансии, проводил собеседования. Иногда прям на потоке по 5-6 человек в день. Довольно утомительное занятие. Тогда я понял, почему люди редко дают обратную связь, когда тебе отказывают. Мало того, что это банально занимает твоё время, так ещё и надо не забыть, почему конкретному человеку ты отказал. А когда было 10-15 собеседований, выбрал ты одного, остальным 14-ти уже трудно каждому написать и объяснить, почему не подошёл. Просто кто-то был лучше.

На собеседованиях часто задают примерно такие вопросы:

❓Какое у тебя было самое большое достижение на прошлой или ещё раньше, работе?

❓Какой был самый большой провал и какие из него были сделаны выводы?

❓Как развиваетесь, повышаете свои навыки? Что последнее изучили, внедрили новое?

Когда тебе надо искать работу и обновлять резюме, затруднительно всё это сразу вспомнить и хорошо написать. Вместо этого я вам советую вести своё резюме в режиме реального времени. Постоянно записывать свои достижения, провалы, полученные навыки, прохождение курсов или изучение чего-то нового пусть даже по видео из Youtube.

Готовый список из описанных событий позволит быстро скомпоновать резюме под конкретные задачи или вакансии. Не обязательно там писать сразу всё. Просто сядьте и подумайте, для какой компании или вакансии было бы уместно указать те или иные достижения. В резюме стоит писать только их. А остальные вещи просто держать в голове и освежать знания перед собеседованиями, чтобы быстро и уверенно ответить, а не судорожно вспоминать, где же я там накосячил и как рассказать так, чтобы мне в итоге не отказали и не посчитали нубасом. Уверенно рассказать про свои косяки и выводы, которые из этого были сделаны, дорого стоит. Сходу может и не получиться.

Кому-то может показаться, что он ничего особенного не делал и писать в достижениях нечего. Вряд ли это так на самом деле, если вы реально занимались работой, а не били баклуши. Наверняка внедряли или дорабатывали систему мониторинга, переносили какие-то сервисы или сервера, настраивали бэкапы и проверяли их. Вот об этом кратко и пишите сразу, как сделаете. Что-то типа такого:

Без остановки производственного процесса выполнил миграцию рабочей нагрузки на новое железо. Предварительно провёл анализ нагрузки, рассчитал бюджет под новое железо, обосновал его. Сделал предварительную настройку, тестовое перемещение работающих сервисов. Составил подробный план. В запланированное время выполнил успешную миграцию.

Это и на текущей работе сможет помочь. Например, если вас просят на какой-нибудь аттестации или просто разговоре с руководством, чем вы, собственно, занимаетесь и почему вам стоит поднять зарплату. А вы сразу готовый список покажете своих достижений, даже если кажется, что это обычная рутина. Но даже хорошо выполняемую рутину можно оформить как достижение.

В общем, заведите себе какой-то документ в своих заметках и пишите там основные вехи в своей деятельности. Это займёт буквально 5 минут в неделю, но сильно поможет как минимум в поиске работе, а скорее всего и на текущем рабочем месте.

К слову, большинство людей, с которыми я беседовал, раньше явно такой список не готовили и начинали плавать в этих очень простых вопросах, которые стоит проработать заранее и подать себя в лучшем виде.

#разное