Ничего другого, похожего на эти возможности я не знал и не видел, пока случайно не посмотрел видео одного англоязычного блогера, где он рассказал про open source проект cal.com, который как раз решает такую же задачу. С его помощью можно настроить публичные или закрытые календари, где можно будет выбрать дату и забронировать какой-то промежуток времени.
Всё это полностью бесплатно с возможностью развернуть на своём сервере. Для переговорок прям идеальное решение. Создаёте отдельный календарь. Делите на нём рабочий день на интервалы по 30 или 60 минут. Каждый желающий может зайти в календарь, выбрать свободный интервал и забронировать его. Всё это сопровождается дополнительной функциональной обвязкой: различные лимиты, обязательные промежутки между бронированиями, уведомления, вебхуки, подтверждения и т.д.
Продукт работает на Node.js, в качестве СУБД использует PostgreSQL. Можно установить вручную, можно взять готовый docker compose. Он подготовлен в отдельном репозитории:
# git clone https://github.com/calcom/docker.git# cd docker# cp .env.example .env# docker compose up -dНе забудьте в
.env файле свои урлы поставить. И секреты поменять. Сгенерировать их можно так: openssl rand -base64 32. Посмотреть весь процесс установки и настройки, а также обзор возможностей, можно в подробном видео:▶️ Cal.com - an open source, self hosted tool for scheduling mutual best times for meetings!
Календарь очень приглянулся. Удобный и функциональный. Есть русский язык и 24-х часовой формат времени. Проект, как обычно с платной облачной версией. Но при этом open source версия полнофункциональная, то есть без ограничений, но, понятное дело, некоторых возможностей из облачной версии в ней нет.
Я немного побродил по их сайту и заметил очень интересный раздел. Первый раз такое вижу у коммерческой компании. Там перечислены все сотрудники, когда были приняты на работу, какая у них зарплата, сколько у них продаж в месяц, куда и как продаётся продукт, какие доходы, сколько активных пользователей и т.д. То есть открыта вся коммерческая информация. Первый раз такое вижу.
Когда-то давно, когда я задумывался о том, не организовать ли мне свою компанию, у меня были мысли как раз по такой открытости. Думал тогда, что наверное это наивно, быть открытым хотя бы для своих сотрудников внутри компании, чтобы каждый знал, сколько компания зарабатывает и какие у кого зарплаты. Мне казалось очень мотивирующим пропорциональное распределение доходов между всеми сотрудниками. В реальности я нигде такого не видел и думал, что эти мысли утопичны. Общение с собственниками компаний это подтверждали. Их опыт показывал, что это так просто не работает и вместо мотивации можно получить лишние проблемы. А у кого-то, оказывается, это получается. Это лишний раз подтверждает, что если у тебя есть какие-то идеи, надо поменьше рассуждать и побольше действовать. Чем больше раздумий и сомнений, тем меньше шансов сделать что-то новое.
⇨ 🌐 Сайт / Исходники
❗️Если заметка вам полезна, не забудьте 👍 и забрать в закладки.
#управление