А вчера у Марины Львовой увидела разбор исследования по теме.
Тут предсказуемо:
Экстраверсия предсказывает, что человека воспримут как лидера (r=.33). Но не то, что он будет эффективным (r=.24). Мы заполняем лидерские пайплайны людьми, которые выглядят как лидеры. Не теми, кто работает как лидер.
💡А вот здесь интересненькое
При этом доброжелательность — черта, которую почти не замечают при отборе (emergence r=.05), оказывается сильнейшим предиктором реальной эффективности (r=.21).
А честность-скромность (Honesty-Humility) предсказывает результативность лидера за пределами всей Большой Пятёрки.
И при этом пересекается именно с интровертными характеристиками: скромность, справедливость, сдержанность.
Часто замечаю, что лидеры такого типа как раз создают сообщества, а не идут по классической корпоративной "вертикали"
В первом комментарии саммари отчета, если интересны детали.
@spice_community