Всем привет! Продолжаю тему из прошлого поста про статью NYT на Habr — как ИИ жрёт junior-вакансии в программировании и заставляет выпускников CS работать в TikTok или McDonald's. Обсудил это с парой коллег-аналитиков, и да, согласен с мыслью: мы все потихоньку превращаемся в "операторов ИИ". Не кодим с нуля, а направляем, проверяем и дорабатываем то, что нагенерил Copilot или Claude. Экспертные знания — ключ, чтобы ловить "дичь" от ИИ, как ты сказал. На мой взгляд, 5+ лет у нас точно есть, пока ИИ не научится сам себя верифицировать на 100%. Но вопрос про "биологический конец" сеньоров и как растить новых — это прям в точку. Давайте разберём.
🤖 Оператор ИИ + верификатор: Абсолютно. В моих проектах в FinTech уже видим: junior'ы теперь не пишут boilerplate-код, а учатся prompt'ить ИИ и фиксить его ошибки. Но без глубокого понимания алгоритмов или архитектуры ИИ может нагородить ерунду — типа неэффективного кода или security-хол. Исследования показывают, что ИИ ускорит разработку, но для качества нужен человеческий oversight. Например, McKinsey пишет, что AI трансформирует SDLC, повышая скорость и качество, но не заменит инженеров полностью. А на Stack Overflow подчёркивают: генерировать код легко, но хороший код — нет, так что команды всё равно строят люди.
🧑‍⚕️ Модель интернатуры, как у твоей супруги в медицине: Классная аналогия! В IT это уже пробуют через apprenticeship programs, особенно с ИИ. Вместо "джунов с нуля" — прикрепи к сеньору, пусть смотрит, как он работает с ИИ: prompt'ит, дебагит, интегрирует. Постепенно интерн берёт базовые таски, набирает практику. В Европе и США растут "AI apprenticeships" — recruit-train-deploy модели, где бизнесы обучают под ИИ-инфлюенс. LinkedIn-статья про это: комбинируй AI с людьми в стеке, и apprenticeship поможет передать знания. На собственном опыте: когда я менторил аналитиков, мы именно так и делали — shadow'инг встреч, совместный разбор требований. Без этого новички теряются, особенно с ИИ.
🚀 Что дальше? Думаю, эволюция пойдёт к гибридным ролям: AI-assisted engineering, где фокус на креативе, дизайне систем и этике. Сеньоры не "закончатся" — они эволюционируют в менторов. Но да, без таких программ, как интернатура, talent pipeline сломается. Reddit'еры соглашаются: джобы потеряются, но новые (AI ops, ethics) появятся, и инженеры выживут, если адаптируются.
В общем, идея с интернами — огонь, это спасёт от "конца сеньоров". А вы как думаете? Пробовали apprenticeship в командах? Или ИИ уже меняет ваши роли? Делитесь! #AI #career #mentoring@spherical_analyst