А вот вам и пример однобокого взгляда на астрологию ради хайпа и охватов.

Конечно, с такой подачей подписчики одобрительно кивают и в силу своей природы обязательно дают астрологии смачный поджопник:

«Хахаха, опять эти шизотерики» 😈

Не понимаю только, что именно хотел подсветить автор: свою ограниченность или просто решил хайпануть без задней мысли на топовой теме.

А теперь о том, как астрология действительно может помогать в найме.

1️⃣ Устройство человека

Натальная карта позволяет увидеть особенности поведения человека: как он действует в стрессе, принимает решения, проявляет волю, строит коммуникацию, мыслит и реагирует на изменения.

Для руководителя это может быть дополнительным слоем информации о будущем сотруднике.

2️⃣ Задатки и рабочие задачи

Очень много людей годами работают там, где им откровенно неинтересно. И это не потому, что они плохие специалисты, а потому, что их сильные стороны используются не там.

По карте можно увидеть склонности человека и понять, в какой роли он потенциально раскроется лучше: ему ближе управление или исполнение, создание нового или работа с уже выстроенной системой, люди или процессы.

И соответственно, какие задачи могут его мотивировать, а какие — быстро привести к выгоранию и ощущению «я занимаюсь какой-то ерундой».

3️⃣ Совместимость с руководителем

Можно посмотреть синастрию потенциального сотрудника и руководителя. На собеседовании кандидат может быть пусечкой, а через три месяца внезапно оказаться человеком, с которым вы вообще не понимаете, как работать.

Где-то будет постоянная конкуренция, где-то — непонимание способов коммуникации, где-то — борьба за влияние.
И если это можно увидеть заранее, почему бы не учитывать?

4️⃣ Прогноз

Ещё один уровень — динамика карты и текущие периоды.
Она позволяет понимать, какие темы сейчас становятся для человека значимыми и какие изменения могут влиять на его рабочую мотивацию и жизненные приоритеты.

❗️Но здесь есть важный момент: я бы никогда не использовала натальную карту как единственный критерий найма.
Компетенции, опыт, интервью, тестовое задание и реальные результаты никто не отменял.

Астрология — дополнительный инструмент.

И в этом качестве она как раз интересна: она позволяет посмотреть на человека не только через резюме и фразу «интуиция подсказывает, что он хороший парень», а увидеть его устройство гораздо объёмнее.

В конце концов, хорошо подобранный сотрудник действительно может сильно двинуть компанию.
Так почему бы не использовать для этого ещё один инструмент, если умеешь им пользоваться?