SPb BA/SA: накапливая знания

А вот и результаты опроса подъехали.

SPb BA/SA: накапливая знания pinned «Всем привет. Мы начинаем сбор второй точки в опросе "Что будет с ИТ в РФ". Результаты будут закинуты сюда же, на это раз не только срез, но и тренд по ключевым вопросам. https://forms.gle/S2ZraiF8N3WP76676»

Всем привет.

Мы начинаем сбор второй точки в опросе "Что будет с ИТ в РФ". Результаты будут закинуты сюда же, на это раз не только срез, но и тренд по ключевым вопросам.
https://forms.gle/S2ZraiF8N3WP76676

Всем привет. Спасибо всем принвшим участие в опросе. Я только что завершил сбор ответов. Мы возьмем небольшую паузу на обработку результатов. Но чтобы ждать было легче, то вот несколько цифр:

- всего приняло участие 211 респондентов (48% - Питер, 28% - Москва), в основном из крупных (1к+) компаний: 52%

- 45,5% компаний остаются в РФ и не ощутили изменений в работе, 20,4% расширяются, 8,5% реструктуризируют бизнес. Полностью ликвидируют бизнес 4,3%.

- говоря о зависимости от ушедших вендоров 32,1% сократили бюджет, 11,5% нашли другого подрядчика, 17,9% наняли специалистов в штат

-46,9% людей остаются в РФ в текущей компании, не имеют планов на релокацию, 27% не имеют конкретных планов, но делают приготовления "на всякий случай". Еще 6,6% вместо релокации будут менять компанию. Остальные релоцировались либо собираются - 19,5%

SPb BA/SA: накапливая знания pinned «Друзья, в феврале 22 года наша жизнь одномоментно изменилась и, очевидно, что и в ИТ будут большие перемены, как краткосрочные, так и долгосрочные. Наибольшую тревогу вызывает тренд на уход из РФ ИТ-компаний с релокацией сотрудников и закрытие множества…»

Друзья,
в феврале 22 года наша жизнь одномоментно изменилась и, очевидно, что и в ИТ будут большие перемены, как краткосрочные, так и долгосрочные. Наибольшую тревогу вызывает тренд на уход из РФ ИТ-компаний с релокацией сотрудников и закрытие множества различных бизнесов. Информация крайне противоречива: кого-то сокращают или перевозят, а кто-то вообще не заметил происходящего. Неопределенность с рабочими местами, заработной платой может пугать и мешать принимать взвешенные решения. Чтобы хоть как-то объективизировать картину, мы решили запустить опрос с периодическим перезапуском для разбора ситуации в динамике: https://forms.gle/xqbj2yzMMRV73LfQ8

Ответы будут собираться в течении одной недели, после будут обработаны и бесплатно опубликованы здесь.

Будем благодарны за заполнение анкеты, оно займет не более 5 минут (13 вопросов)

ЗОЛОТОЙ ФОНД ЛАФ
Продолжаем публикацию, по многочисленным просьбам:
2010 Григорий Печёнкин Жизнь замечательных ТЗ
2020 Александр Белин Войти в черную дверь: почему заказчики хотят, но боятся перемен?
Хочешь в золотой фонд ЛАФ? - подай заявку на выступление!

Channel name was changed to «BA/SA/Аналитики»

Интересная статья по разбору BABOK (к сожалению содержит рекламу)

Объектно-ориентированный анализ BABOK / Хабр
https://habr.com/ru/company/otus/blog/646851/

Becoming a Business Analyst | Adrian Reed's Blog
https://www.adrianreed.co.uk/2016/01/18/becoming-a-business-analyst/

Как разработать
Бизнес-требования.Модель выявления требований
Статья Георгия Савельева
https://systems.education/biz-req-dev

Каталог Body of Knowledge:

https://sfia-online.org/en/tools-and-resources/bodies-of-knowledge/list-of-bodies-of-knowledge#software-engineering-competencies

В каталоге 6 категорий:
- Strategy and architecture (включая EA, Digital transformation,…)
- Change and transformation (включая project management, business analysis и так далее)
- Development and implementation
- Delivery and operation
- Skills and quality
- Relationships and engagement