Давненько я ничего не писал на эту тему, буду исправляться. Последний пост был про то, как нашу команду располовинили, причем без объяснения причин.
Первые месяцы менеджеры регулярно говорили, что вот сейчас все разложим по полочкам, сделаем гладко и без проблем. Прошел почти год — ничего не поменялось, зато все успешно успели все забыть.
👉 Но я не об этом я хотел рассказать...
Каждый год у нас есть performance review — процесс, когда оценивают продуктивность всех сотрудников. Он учитываетс при повышении зарплаты.
Внезапно, этим летом, мой менеджер запросил у меня документ за первые полгода. Да-да, чтобы показать свою продуктивность, надо писать большой документ, что ты делал все это время и какой ты молодец 😅.
Я сразу спросил — а зачем? Ведь процесс оценки стартует после нового года. Как оказалось, великие менеджеры решили проводить его два раза в год. Но два раза в год только оценивать продуктивность сотрудников, а для пересмотра зарплаты и раза в год хватает.
Хорошо. Написал документ, отправил. Я большой молодец на бумаге, ведь написать можно очень много и красиво. Кстати, chatgpt, в этом сильно помогает.
👀 Менеджеры обсуждали нашу продуктивность всю рабочую неделю.
Без шуток, всю рабочую неделю с утра до вечера.
На адекватный вопрос, какие же были сделаны выводы/результаты, ответа я не получил. Причем ни от менеджера, ни от менеджера менеджера. Получил только лапшу на уши: это поможет нам подобрать стратегию вашего роста и повысить продуктивность команды.
А если говорить о годовом performance review — каждому дают оценку. По факту, там три уровня: хуже ожиданий, на уровне ожиданий, превысил ожидания.
Я даже где-то видел мем на эту тему, когда менеджер говорит сотруднику:
Ты превысил все мои ожидания, но это и были мои ожидания... Поэтому даю тебе оценку — на уровне ожиданий 😀
Так вот, последние два года я получал оценку выше ожиданий. Я работал хорошо, без шуток. И в прошлом апреле мне повысили ЗП на 1,9%. Судя по размеру инфляции из прошлого поста, реальные доходы уменьшились.
А вот мои друзья-коллеги, даже у которых оценка была немаксимальная, получали прирост в ЗП такой же, как у всех — 1,8-2%.
❓И теперь риторический вопрос на подумать: зачем усердно работать, если результат будет одинаковый?
#амазон