🏢 Как менеджеру заработать промоушен в корпорации

Давненько я ничего не писал про Амазон. Итак, с конца декабря в нашей организации проходит реструктуризация.

С чего все началось?

В один прекрасный день нам спустили информацию сверху, что команду будут разделять (никого не увольняют), а людей перераспределять. На вопрос почему и какую проблему мы пытаемся этим решить — был ответ: "Так будет лучше для кастомеров в долгосрочной перспективе". 🤔

Ориентация на достижения

Стоит немного дать контекста. Амазон — максимально вертикальная иерархическая компания. Это значит, как босс сказал — так и будет. Но рассказ не об этом 😀

Дополнительно накладывается американский менталитет — индивидуальность и ориентированность на карьеру. Чтобы получить повышение надо продемонстрировать неординарные достижения.

Если ты работаешь, и все вокруг функционирует хорошо, то ты ничем не отличаешься от остальных. Поэтому директора (они могут руководить 10-20 командами, 4-5 мини организациями) проводят реорганизации. Что-нибудь может выстрелить, таким образом можно будет написать промо документ. А если не выстрелит, то об этом никто и не вспомнит...

Реорганизация как она есть

В этот раз наш директор решил провести даже не одну (вдруг одна не выстрелит), а сразу две перестановки. Я не хочу сказать, что перестановки — это плохо. Они отлично работают, если подкреплены данными. В нашем случае ответов на наши вопросы мы не получаем. Более того, с начала изменений прошло чуть больше месяца, а несколько талантливых сотрудников уже ушло в другие компании.

С конца декабря было много неопределенности, она все еще никуда не делась. Но если посмотреть на ситуацию с другой стороны, то от меня здесь ничего не зависит. Компания делает нам визу, исправно платит зп. Пусть что хотят, то и делают 🙈

P.S. мне кажется, что прям подробности будут не очень интересны. Если это не так, дайте знать!

#амазон и ваша Испания простыми глазами 🩷