Марксистское СМИ. Вещаем о конфликтах труда и капитала со всего мира. Медийно помогаем региональным левым и профсоюзным активистам, активно боремся за социализм из Воронежа.
18+
— Ресурсы:
https://www.youtube.com/@sovrev
https://boosty.to/sovrev
Post #10339
661
Forwarded from РТФ Российский Трудовой Фронт (РОТ ФРОНТ)

📆 Работа в праздники: ваши права и ограничения
По статье 153 ТК РФ работа в официальный праздник компенсируется двойной оплатой. По вашему письменному согласию вместо денег могут дать день отдыха (без оплаты), тогда работа оплачивается в одинарном размере.
❔ Кого нельзя привлекать в праздники?
Запрещено привлекать даже с их согласия:
🔘 беременных женщин;
🔘 несовершеннолетних до 18 лет (кроме творческих работников).
❗️ Кто решает сам?
Следующие категории могут работать только по письменному желанию, имея право отказаться:
🔘 инвалиды;
🔘 женщины с детьми до 3 лет;
🔘 родители детей-инвалидов;
🔘 одинокие матери/отцы и опекуны детей до 5 лет.
Их должны под роспись ознакомить с правом на отказ.
🔲 Важные нюансы:
🔘 приоритет выбора компенсации (деньги/отгул) остаётся за работником;
🔘 оплата ночной праздничной смены повышается дважды: как за праздник (в двойном размере) и как за ночную работу (доплата минимум 20%);
🔘 без согласия работа в праздник возможна лишь в исключительных случаях (предотвращение катастрофы, аварийные работы).
Все иные работники привлекаются с их письменного согласия на общих основаниях с повышенной оплатой, при условии отсутствия медицинских противопоказаний. Коллективный договор может устанавливать более высокие ставки.
Остались вопросы? Напишите нам в юридическую службу! Мы поможем вам абсолютно бесплатно!
Подписывайтесь на РТФ
По статье 153 ТК РФ работа в официальный праздник компенсируется двойной оплатой. По вашему письменному согласию вместо денег могут дать день отдыха (без оплаты), тогда работа оплачивается в одинарном размере.
❔ Кого нельзя привлекать в праздники?
Запрещено привлекать даже с их согласия:
🔘 беременных женщин;
🔘 несовершеннолетних до 18 лет (кроме творческих работников).
❗️ Кто решает сам?
Следующие категории могут работать только по письменному желанию, имея право отказаться:
🔘 инвалиды;
🔘 женщины с детьми до 3 лет;
🔘 родители детей-инвалидов;
🔘 одинокие матери/отцы и опекуны детей до 5 лет.
Их должны под роспись ознакомить с правом на отказ.
🔲 Важные нюансы:
🔘 приоритет выбора компенсации (деньги/отгул) остаётся за работником;
🔘 оплата ночной праздничной смены повышается дважды: как за праздник (в двойном размере) и как за ночную работу (доплата минимум 20%);
🔘 без согласия работа в праздник возможна лишь в исключительных случаях (предотвращение катастрофы, аварийные работы).
Все иные работники привлекаются с их письменного согласия на общих основаниях с повышенной оплатой, при условии отсутствия медицинских противопоказаний. Коллективный договор может устанавливать более высокие ставки.
Остались вопросы? Напишите нам в юридическую службу! Мы поможем вам абсолютно бесплатно!
Подписывайтесь на РТФ
- ❤ 31
- 🔥 7
- 👍 5
- 👏 1
- 🤡 1





