Никогда ж такого не было, и вот опять!

Насколько неисповедимы пути бумаги в лазерном принтере, настолько тернист и извилист путь кандидата на узком рынке топовых управленческих вакансий в айтишке и около.

Мой товарищ направил прекрасное резюме и отличное сопроводительное письмо в одно агентство по подбору персонала высшего звена (долой неправославное словосочетание Executive Search Agency!). «Прекрасное» и «отличное» – реально, отвечаю: я их не просто видел, но они были созданы при моём активном и непосредственном участии (консультировал я за деньги, но и скидку «по-братски» тоже сделал). В общем, отправил он их, а агентство – в несознанку: не иначе, от блеска упомянутых в документах достижений емейл отсох пригласить на созвон 😁

Ну ладно, забили. Из описания вакансии вполне себе можно предположить, в каких компаниях открыта позиция – уж больно узок сегмент. С третьей попытки отгадываем компанию, окольными путями выясняем, что таки да, агентство ищет кандидата именно в неё.

Выходим на Самого Главного Менеджера По Найму через LinkedIn (чистое везение, но был и «план б»), и товарищ закидывает те же самые резюме и сопровод в него. Компании, похоже, действительно очень надо, поэтому без лишних церемоний и ненужных согласований небезразличного мне джентльмена быстренько доводят до встречи с акционером. На которой (со слов) они быстро находят друг с другом общий язык, и окрылённый кандидат идёт решать некий управленческий кейс с прицелом на офер в случае удачного решения.

Искушённый читатель наверняка догадался, к чему этот storytelling. Сегодня из агентства моему коллеге ответили отказом. Мол, всё очень хорошо, но опыт вааааще нерелевантен, компания хочет ааабсолютно другого. Можно долго рассуждать о причинах такого дисконнекта между инфой в голове рекрутёра и реальными потребностями организации, но факт остаётся фактом: сотрудникам компании и акционеру кандидат норм. Профессиональному рекрутёру – увы, нет.

Риторический вопрос количества таких случаев в индустрии задавать смысла нет, но я и не задаю