سُرنا | Sorna

نسل‌زد در سرزمین عجایب: «چهارشنبه‌ی سرد»

چهارشنبه‌ست، ساعت ۲ ظهر. هنوز ۳ ساعت تا تعطیل شدن مونده، ولی انرژیت تموم شده. به میزت نگاه می‌کنی، به کیبوردت نگاه می‌کنی، به ساعتت نگاه می‌کنی... انگار عقربه‌ها حرکت نمی‌کنن. داری به این فکر می‌کنی که پنج‌شنبه چه فیلمی ببینی، جمعه با کی بری بیرون، شنبه چه صبحانه‌ای بخوری... ولی الان باید بشینی پای یه کاری که هیچ علاقه‌ای بهش نداری. 🫠

تو سرزمین عجایب، چهارشنبه‌ها روزِ «مردابِ انگیزه»ست. نه اول هفته‌س که انگیزه داشته باشی، نه آخر هفته‌س که به تعطیلی امید داشته باشی. یه روزِ بی‌هویته که همه منتظرن تموم بشه، ولی هیچکس نمی‌دونه چکار کنه که زودتر بگذره.

نسل زد می‌گه: «اگه کاری که داریم انجام میدیم انگیزه‌بخش نیست، لااقل بیایم یه کاری کنیم که ازش لذت ببریم. یه تسکِ خلاقانه، یه پروژه‌ی جدید، یا حتی یه بازیِ تیمیِ کوتاه. هر چیزی جز این که بشینیم و به ساعت خیره بشیم.»

گزارش Microsoft Work Trend Index نشون میده که ۴۹٪ از کارمندان نسل زد «افت شدید انگیزه» رو در روزهای میانی هفته (سه‌شنبه و چهارشنبه) تجربه می‌کنن. همچنین Deloitte گزارش داده که ۵۶٪ از این نسل خواهان «تنوع وظایف» در طول هفته هستن تا از یکنواختی خارج بشن.

خلاصه که، ما نمی‌گیم هفته ۴ روزه بشه (هرچند ایده‌ی خوبیه)، می‌گیم حداقل چهارشنبه‌ها رو قابل‌تحمل‌تر کن. یه تسکِ جدید، یه چالشِ جذاب، یا حتی یه ناهارِ تیمیِ خوب تا چهارشنبه‌ها رو کمی شیرین‌تر کنیم. ☕️🎮

شما برای فرار از روزهای بی‌حوصلگی وسط هفته چیکار می‌کنید؟ پایین برام بنویس! 👇

#نسل‌زد_در_سرزمین‌عجایب
#سرنا #نسل‌زد

http://SornaGroup.ir
@Sorna_co

گاهی ترافیک هست، تعامل هم هست، اما خرید اتفاق نمی‌افته.🤦
این معمولاً یعنی قیف فروشت یه نقطه‌ی ناپیدا داره که انرژی و هزینه رو هدر می‌ده.
قبل از بزرگ‌تر کردن ورودی، بهتره مسیر فعلی رو زیر ذره‌بین ببری: از اولین برخورد تا لحظه‌ی تصمیم.
خیلی وقت‌ها رشد فروش با اصلاح همین مسیر می‌آد، نه با بودجه‌ی بیشتر.

اگه دوست داری بدونی مشتری‌ها کجا از مسیر خارج می‌شن و چطور می‌شه نگهشون داشت، مارو دنبال کن!😃

#سرنا
#فروش
#مشتری

SornaGroup.ir
@Sorna_co

یه وقتایی فکر می‌کنیم هیچی عوض نشده.
که هنوز همون آدم قبلی هستیم، هنوز روی نقطه شروعیم.
ولی این فقط یه توهمه، چون تغییر، آروم میاد، بی‌صدا، بدون اینکه بفهمی.

و یه روزی، وقتی برگردی و به خودِ قبلیت نگاه کنی، می‌بینی چقدر راه اومدی.

پس ناامید نشو!

#سرنا
#پیشرفت
SornaGroup.ir
@Sorna_co

همه‌ی ما عقربه‌های ساعتِ زندگی‌مون با هم نمی‌چرخه و همه توی یک مسیر راه نمیریم.

پس وقتی خودت رو با کسی مقایسه می‌کنی، داری یه مقایسه نا عادلانه میکنی
مخصوصا وقتی همه چیزی که از اونا میبینی فقط اون ۳۰ ثانیه طلاییشونه که میخوان ببینی!

فقط به خاطر داشته باش:
کار تو، رشد کردن در مسیر خودته، نه رقابت با دیگران!

#سرنا
#مقایسه_ممنوع
SornaGroup.ir
@Sorna_co

نسل‌زد در سرزمین‌ عجایب: «تیمِ ساختگی»

جلسه که شروع می‌شه همه با لبخند می شینن: «خب، بیاید درباره‌ی پروژه صحبت کنیم.» یکی یه چیزی میگن، یکی دیگه رد می‌کنه، اون یکی  می‌گه نه بابا اینطوریه... دو ساعت بعد، نتیجه‌ای نگرفتن و فقط تصمیم گرفتن دوباره جلسه بذارن. و تو گوشیت رو چک می‌کنی که ببینی تو دنیا چه خبره.

خلاصه که با تیم کار کردن یه چیزه اما کار «تیمی» یه چیز دیگه اس.
توی اولی همه دارن منافع شخصی خودشون رو دنبال می‌کنن توی دومی همه به یه هدف مشترک فکر می‌کنن، و ما نسل زدی ها دقیقاً می‌دونیم توی کدوم دسته قرار داریم.

طبق گزارش 2026 Harvard Business Review
٪۶۷ از جلسات توی شرکت‌های سنتی «بی‌نتیجه» هستن و ۴۳٪ از نسل زد معتقدن که کار تیمی توی محیط‌های سنتی فقط یه شعاره و هیچ همکاری واقعی پشتش نیست. تا جایی که ما به‌جای اعتماد به تیم، ترجیح می‌دیم کارها رو خودمون انجام بدیم تا مطمئن باشیم درست انجام می‌شن.

راستی، آخرین جلسه‌ای که واقعاً توش به نتیجه رسیدین، کی بود؟
این پایین برام کامنت کن!👇


#نسل‌زد_در_سرزمین‌عجایب
#سرنا #نسل‌زد

SornaGroup.ir
@Sorna_co

داشتن ایده قشنگه، ولی ایده بدون اجرای درست فقط یه آرزوی محاله. توی این پست ۳ تا از اصلی‌ترین دلایل شکست ایده‌ها رو بررسی کردیم. برامون بنویس که الان درگیر کدوم مرحله‌ای؟👇

#سرنا
#شروع_کسب_وکار

SornaGroup.ir
@Sorna_co

واقعیت اینه که
خیلی از ما رزومه‌مون رو پر می‌کنیم از کلماتی که هزار بار شنیدیم. «کار تیمی»، «مسئولیت‌پذیر»، «منظم».
این‌ها بد نیستن، ولی برات کار نمیشن.

چیزی که موندگاره، نتیجه‌ست.
کارفرما دنبال کسی می‌گرده که قبلاً یه جای دیگه، یه چیزی رو درست کرده باشه.
پس به‌جای اینکه فقط بگی چی بلدی، بگو چی ساختی.
چون ادعا رو همه می‌تونن داشته باشن،
اما نتیجه، دروغ نمی‌گه.

اگه قرار باشه فقط یه پروژه از کل زندگیت رو به کارفرما نشون بدی، اون پروژه چیه؟
برامون بنویس 👇

#نسل_زد_در_سرزمین_عجایب
#رزومه_نویسی
#سرنا
#بازار_کار_گیلان

SornaGroup.ir
Sorna: @Sorna_co

بیاین صادق باشیم؛
خیلی از ما توی کلاس‌ها و دوره‌های آموزشی شرکت کردیم و کلی تئوری خوندیم، ولی وقتی خواستیم توی عمل ازش استفاده کنیم، تهش هیچی دستگیرمون نشد. انگار یه چیزی کم بود.

دکتر مرادی، مدیرعامل صندوق پژوهش و فناوری استان گیلان، توی همایش چهارنگاه به همین نکته اشاره کرد؛ اینکه دانش کسب‌وکار رو نمی‌شه توی کلاس ساخت، باید در مسیر عملی ساخته بشه. با اشتباه کردن، آزمایش کردن، و از نو شروع کردن.

یه جای دیگه‌ی صحبتش، تفکر تصاعدی رو مطرح کرد. اینکه خیلی از ما عادت کردیم خطی فکر کنیم، اما دنیای واقعی تصاعدی پیش میره. باید یاد بگیریم که رشد رو چندبعدی ببینیم، نه فقط دوبرابر!

اگه این پست برات مفید بود، Share اش کن تا بقیه هم استفاده کنن!


#چهارنگاه
#صندوق_پژوهش_و_فناوری_گیلان
#کارآفرینی_گیلان
#سرنا

این بار تیم سرنا، مهمانِ جناب آقای علی لقمانی، مدیرکل محترم اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان گیلان بود. جلسه‌ای پر از نکته و انرژی مثبت، درباره‌ی یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های این روزهای ما؛ حمایت از دانشجویان و کسب‌وکارهای نوپا.

آقای لقمانی از سازوکارهای حمایتی اداره تعاون گفتند؛ از سیاست‌هایی که می‌تواند مسیر را برای جوانانی که تازه قدم به دنیای کار می‌گذارند، هموارتر کند.

این نشست، یادآور این بود که برای ساختنِ اکوسیستمی پویا، نیاز به همکاریِ نزدیکِ نهادهای حمایتی و سازمان‌های مردمی مثل سرنا داریم.


#سرنا
#اداره_تعاون_کار_و_رفاه_اجتماعی
#حمایت_از_کسب_وکار
#کارآفرینی_گیلان
#اشتغال_جوانان

یه سؤال مهم:
برای اینکه کارآفرینی تو یه استان یا کشور رشد کنه، چه چیزی بیشتر از همه لازمه؟

دکتر حسام عزت‌آبادی‌پور، پژوهشگر ارشد مرکز پژوهش‌های مجلس، تو همایش چهارنگاه یه پاسخِ جالب به این سؤال داد. ایشون گفتن که دولت می‌تونه با کارهایی مثل نظم‌دهی، جلوگیری از فساد، بسترسازی و آموزش، یه فضای امن و پویا برای کارآفرینی ایجاد کنه.

درست می‌گن؛ وقتی حکمرانی درست باشه، کارآفرین‌ها راحت‌تر نفس می‌کشند و ایده‌هاشون رو به سرانجام می‌رسونند.


#چهارنگاه
#کارآفرینی_گیلان
#سرنا
#سیاست_گذاری
Sorna: @Sorna_co

نسل زد در سرزمین عجایب: «زندانی آخر هفته»

عصر چهارشنبه‌ست و آماده شدی ریلکس کنی که یهو یه ایمیل از مدیرت میاد: «شنبه صبح جلسه داریم، لطفاً گزارش آماده باشه.»
این یعنی پنجشنبه و جمعه‌ات رو بذار کنار، چون یه نفر بلد نیست تسک‌ها رو به موقع محول کنه. 🫠
تو سرزمین عجایب، «برنامه‌ریزی ضعیف مدیر» ناگهان تبدیل میشه به « خراب‌شدن آخر هفته ی تو».
نسل زد می‌گه: «من مسئول بی‌برنامگی تو نیستم. اگه دوشنبه می‌گفتی، تا چهارشنبه تحویل می‌دادم. حالا که چهارشنبه گفتی، شنبه تحویل می‌دم.»

بررسی Microsoft Work Trend Index نشون میده که ۵۹٪ از کارمند های نسل زد «تسک‌های لحظه آخری در آستانهٔ تعطیلات» رو اصلی‌ترین عامل از بین رفتن مرز کار و زندگیشون می‌دونن، حتی Glassdoor گزارش داده ۷۱٪ از این نسل ترجیح میدن شغلی با «آخر هفتهٔ تضمین‌شده» داشته باشن تا حقوق ۲۰٪ بالاتر.

خلاصه که، درسته ما منعطفیم، ولی لاستیک نیستیم که هرچقدر خواستی کش بیایم. آخر هفته مال ماست. مال استراحت، خانواده، گیمینگ، کافه، خواب و زندگی. اگه تو بلد نیستی تقویمت رو مدیریت کنی، چرا من باید تاوانش رو بدم؟ 🎮☕️

#نسل‌زد_در_سرزمین‌عجایب
#سرنا #نسل‌زد
Sorna: @Sorna_co

شهر فقط خیابان و ساختمان نیست؛ شهر بستری‌ست برای زیستن، کار کردن، و کنار هم ساختن!

دکتر رضا رسولی، شهردار رضوانشهر و پژوهشگرِ شهر خلاق، در همایش چهارنگاه از شهری گفت که می‌تواند بستری برای مناسبات اجتماعی و اقتصادی باشد؛ شهری که در آن، کارآفرینی و زندگیِ جمعی، نفس می‌کشد.

شهرِ ایده‌آل، جایی‌ست که اقتصاد و فرهنگ در کنار هم رشد می‌کنند؛ نه یکی به قیمتِ دیگری.


#شهر_خلاق
#شهرسازی_گیلان
#چهارنگاه
#رضوانشهر
#سرنا

Sorna: @Sorna_co

خیلی‌ها فکر می‌کنن برای شروعِ یه کسب‌وکار، حتماً باید برن تهران یا شهرهای بزرگ. اما گیلان، خودش کلی ظرفیتِ نادیده داره که می‌تونه جایِ بهتری برای شروع باشه. تو این پست، ۴ دلیل رو برات می‌گیم که چرا گیلان می‌تونه نقطه‌ی شروعِ عالی برای کسب‌وکارت باشه.
Sorna: @Sorna_co

#کارآفرینی_گیلان
#شروع_کسب_وکار
#سرنا
#گیلان_سرزمین_فرصت‌ها
#کسب_وکار_نوپا

این فقط یه صحبتِ معمولی نیست؛ یه لحظه‌ی صادقانه‌ست از دلِ تیم سرنا.

در این نشست، از رسالتِ رسانه‌مون گفتیم و اینکه چرا دیگه وقتِ شعار دادن نیست و وقتِ کارِ جدی‌ست.

نسلِ ما، نسلِ انتظار نیست؛ نسلِ ساختنه. ولی برای ساختن، نیاز به یه بسترِ درست داریم. سرنا بخشی از اون بستر، و‌ از اون مهم تر؛ صدایِ اون بستره.

الان، درست در همین لحظه، باید حمایت از جوانان در بازار کار رو تبدیل کنیم به یه اولویتِ فوری. نه برای فردا، برای امروز.

این ویدیو رو ببین و بهمون بگو:
تو چه حمایتی از جوانان انتظار داری؟👇


#سرنا
#حمایت_از_جوانان
#بازار_کار_گیلان
#نسل_زد
#کارآفرینی