Вы знаете, что у нас есть канал на YouTube, где мы проводили моковые собеседования, в том числе по дизайну, ребята приходили разные: с портфолио после курсов, с переходом из смежной сферы, с сильными учебными проектами и тд. Но комментарии и обратная связь аудитории часто сводились к одному — "у кандидата мало опыта". Сегодня вместе с ментором разберем, что с этим делать и почему не стоит паниковать из-за отсутствия откликов.
Всем привет! Меня зовут Вероника Ларина — Продуктовый дизайнер в МоемСкладе. Развиваю платформу, помогающую предпринимателям вести розничную торговлю. До этого дизайнила сервис для обучения и развития сотрудников в HR-tech стартапе Samolov Group, проводила исследования, строила процессы и выступала наставником для младших коллег.
«За плечами месяцы обучения, портфолио вроде есть — а отклики молчат. Знакомо и нормально для старта. Джуниор-дизайнерам сейчас непросто без коммерческого опыта, но есть рабочие шаги, которые помогают пройти на собеседование и заметно повысить шансы на оффер. Ниже мой список рекомендаций, надеюсь, вам они пригодятся».
1️⃣ Проверить резюме на признаки новичка
Убрать отметку «джун», сделать акцент на индивидуальных качествах, описать результаты с прошлых работ, если был переход из другой сферы.
💡Описание достижения со смежной работы может сказать о вас больше, чем строчка об обучении на курсе.
2️⃣ Добавить в портфолио работы вне курса
Поучаствовать в хакатоне или конкурсе. Сделать тестовое в классную компанию или работу на фрилансе для знакомого.
💡У вас появятся кейсы, которые отличают вас от сокурсников.
3️⃣ Описать кейсы по дизайн-процессу
Превратить «что я делал/а» в «как я решил/а проблему пользователя» и «как это могло улучшить показатели бизнеса».
💡Даже учебные работы будут более выгодно выглядеть, если покажут, что вы понимаете, каким может быть результат.
4️⃣ Расширить круг общения
Познакомиться с нанимающими дизайнерами на конференции, написать арт-директору в личку, попросить знакомого/ую пореферить в свою компанию.
💡Такие заходы помогут обойти первый этап воронки, на котором отсеиваются менее опытные кандидаты.
5️⃣ Тренировать защиту решения и самопрезентацию
У вас может быть прекрасное резюме и портфолио, но на этапе собеседования переживания берут верх. Или вы в спокойной обстановке переделывали задачи на курсе, а на вайтборд дается всего 30 минут.
💡Необходимо потренироваться решать быстрые задачи и аргументировать их решение, чтобы уверенно проходить разные форматы интервью.
6️⃣ Собирать обратную связь
Спросить про свое портфолио и тестовое у менторов, нанимающих дизайнеров, эйчаров.
💡Чем больше будет обратной связи, тем лучше вы будете понимать, на что нанимающая сторона обращает внимание и над чем поработать в своей самопрезентации.
🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥
Если хотите усилить резюме и портфолио, приходите на консультацию к Веронике. С поддержкой ментора вы адаптируете кейсы и описание опыта под желаемые вакансии, чтобы выделиться на фоне других кандидатов и проходить собеседования даже без большого опыта.
➡️ Записаться на тестовое занятие