Дистанционщику не направили бумажную копию приказа об увольнении – суды его не отменили
 
Ситуация: удаленщика признали не соответствующим должности и уволили. Приказ о прекращении трудового договора довели до него через систему электронного документооборота и мессенджер. Организация должна была направить бумажную копию по почте, но не сделала этого. Сотрудник обратился в суд.
 
Решение суда: в удовлетворении требования работника отказано.
 
Обоснование суда: суды всех инстанций не восстановили специалиста в должности несмотря на ошибку работодателя. Ее не относят к нарушениям порядка увольнения, из-за которых его следует признать незаконным.
Ответчиком не соблюден порядок уведомления дистанционного работника с приказом об увольнении, а именно путем направления копии приказа на бумажном носителе, вместе с тем данное обстоятельство не является нарушением процедуры увольнения, поскольку не подтверждает отсутствие у работодателя законного основания для прекращения трудового договора и не относится к числу нарушений порядка увольнения, влекущих признание его незаконным. Данное обстоятельство не препятствовало истцу обратиться за защитой нарушенных трудовых прав и обжаловать приказ работодателя в судебном порядке. 
 
(Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 29.06.2026 № 88-10162/2026).
 
Определение 👉тут
 
#трудовыеспоры #ст312Т1
@sudpraktik_trud

Источник: https://t.me/sudpraktik_trud/1550