Архитектура | Программирование | Профессиональное развитие
Соер.Клуб - https://t.me/soer_live
По всем вопросам писать на @soerdev
Post #1302
5.25K
Не все компании одинаково приятны для работы в них. Я тут прикинул, и понял, что на мой совершенно зажравшийся взгляд, если компания претендует на то, что она делает АйТи, то и соответствовать она должна современным критериям, а не быть УГ вчерашнего дня.
Если вы ищите работу, то вот образ современного АйТи-бизнеса, который мне импонирует:
- Задачи должны быть современными, а не "давайте тут наколхозим". Это самое важное, технический специалист который не решает нормальных задач будет не только выгорать, он не будет иметь профессиональной базы и стимула для развития. А развитие - это в том числе возможность двигаться на рынке в сторону повышения ЗП.
- OpenSource, OpenSource и еще раз OpenSource... о чем это я? В общем, если вы пришли в АйТи, то постарайтесь в него что-то внести своего, а не просто тырить чужие OpenSource решения. И есть много чего полезного, что может сделать компания для сообщества, а не прятаться только за то, что "мы тут деньги зарабатываем, нам некогда". Пилить костыли, конечно, хорошо... но это разве все что вы должны делать?
- возможность выбирать между удаленным и офисным режимом работы. И да, блять, если в 21 веке руководители все еще считают, что работать хорошо можно только в офисе, то вам на помойку истории, а не в АйТи бизнес.
- возможность использовать современные инструменты и технические средства. Тут может быть по-разному, в зависимости от бизнеса, но как минимум нормальный софт для разработки (это IDE, докеры, облака, централизованные хранилища, CI/CD, тестирование и т.д.) у вас должны быть, плюс нормальное техническое оснащение. А как вы хотели? Это не мы такие, это жизнь такая.
- возможность посещать тренинги, курсы повышения квалификации и т.д. за счет компании. Если вам начальник говорит, что "вы и так должны развиваться", то плохая новость - хорошая компания не просто может, она обязана тащить своих сотрудников к развитию. Компании, которые не хотят вкладываться в своих сотрудников... Ну вы догадались.
- нормальный отпуск, рабочий день без переработок и в целом позитивный настрой
- нормальное офисное пространство, где можно не только работать, но и не потерять смысл приходить в офис. И это я не про бесплатные печенюшки.
- нормальная оплата труда. Тут даже объяснять не надо, программисты за еду сегодня не работают. Таков рынок.
Вот такая должна быть работа, которой можно гордиться, а не покрытой пылью и грязью комп, и небольшое рабочее место с кактусом в углу.
Если вы ищите работу, то вот образ современного АйТи-бизнеса, который мне импонирует:
- Задачи должны быть современными, а не "давайте тут наколхозим". Это самое важное, технический специалист который не решает нормальных задач будет не только выгорать, он не будет иметь профессиональной базы и стимула для развития. А развитие - это в том числе возможность двигаться на рынке в сторону повышения ЗП.
- OpenSource, OpenSource и еще раз OpenSource... о чем это я? В общем, если вы пришли в АйТи, то постарайтесь в него что-то внести своего, а не просто тырить чужие OpenSource решения. И есть много чего полезного, что может сделать компания для сообщества, а не прятаться только за то, что "мы тут деньги зарабатываем, нам некогда". Пилить костыли, конечно, хорошо... но это разве все что вы должны делать?
- возможность выбирать между удаленным и офисным режимом работы. И да, блять, если в 21 веке руководители все еще считают, что работать хорошо можно только в офисе, то вам на помойку истории, а не в АйТи бизнес.
- возможность использовать современные инструменты и технические средства. Тут может быть по-разному, в зависимости от бизнеса, но как минимум нормальный софт для разработки (это IDE, докеры, облака, централизованные хранилища, CI/CD, тестирование и т.д.) у вас должны быть, плюс нормальное техническое оснащение. А как вы хотели? Это не мы такие, это жизнь такая.
- возможность посещать тренинги, курсы повышения квалификации и т.д. за счет компании. Если вам начальник говорит, что "вы и так должны развиваться", то плохая новость - хорошая компания не просто может, она обязана тащить своих сотрудников к развитию. Компании, которые не хотят вкладываться в своих сотрудников... Ну вы догадались.
- нормальный отпуск, рабочий день без переработок и в целом позитивный настрой
- нормальное офисное пространство, где можно не только работать, но и не потерять смысл приходить в офис. И это я не про бесплатные печенюшки.
- нормальная оплата труда. Тут даже объяснять не надо, программисты за еду сегодня не работают. Таков рынок.
Вот такая должна быть работа, которой можно гордиться, а не покрытой пылью и грязью комп, и небольшое рабочее место с кактусом в углу.
- 👍 135
- 🔥 9
- 😁 7
- 🤩 4
- ❤🔥 3
- 👎 3
- 🤡 3
- 🥰 2
- ❤ 1
