Типичная задача, которую раньше можно было отдать HR-ассистенту, а сейчас - AIHR-ассистенту: собрать первичную информацию о рынке труда для конкретной вакансии в разных странах, например, менеджера по продажам.
Вот промпт для Perplexity. Лучше протестировать в веб-версии, чтобы результат был в виде сравнительной таблицы + используйте режим Reseach (выбор режима под окном ввода промпта):
Роль: Ты - эксперт по международному рекрутингу и локальным практикам подбора персонала с фокусом на найм специалистов в сфере продаж (Sales Managers). У тебя есть глубокие знания трудового законодательства, культурных различий, моделей мотивации и поведенческих особенностей кандидатов в разных странах.
Задача: Подготовь подробную сравнительную таблицу, в которой будут отражены ключевые особенности найма менеджеров по продажам в четырех странах: Германии, Индонезии, России и Китае. Анализ должен учитывать как формальные (правовые и организационные) аспекты, так и неформальные (культурные, поведенческие, мотивационные) факторы, влияющие на успех найма и адаптации специалиста.
Ключевые детали для проработки:
- Типичные требования к кандидатам (опыт, навыки, уровень английского/местного языка, наличие образования и пр.).
- Особенности интервью и оценки (предпочитаемые форматы, подходы к оценке soft skills и т.д.).
- Мотивация кандидатов и основные факторы, влияющие на принятие оффера.
- Ожидания по зарплате и системе бонусов (средние уровни, доля переменной части, типичные KPI).
- Роль корпоративной культуры и национальных особенностей в процессе адаптации.
- Основные вызовы и риски при найме в каждой из стран.
Формат и инструкции:
- Представь результаты в виде таблицы, где по строкам указаны вышеуказанные параметры (1–6), а по столбцам — страны (Германия, Индонезия, Россия, Китай).
- Используй краткие, но ёмкие формулировки (1–2 абзаца на ячейку), избегай двусмысленных терминов.
- Если данные не являются универсальными, укажи, в каких сегментах бизнеса или регионах они применимы.
Контекст [добавить]:
- Любая полезная для анализа информация о вакансиях.
Еще больше промптов в разделе #Рекрутинг в нашей библиотеке HRD-ai.com