После промпта для AI-анализа собеседования нас много спрашивали, что еще можно протестировать в таком формате. Это действительно очень простой и быстрый способ увидеть функцию в действии до покупки готовых решений. Ежедневно в работе такой способ использовать трудоемко, но для тестирования идеально, чтобы подготовиться к выбору готовых AI-сервисов.
Если вы хорошо разбираетесь в одной из методологий оценки личности, например MBTI, то сделайте с помощью любого сервиса транскрибацию (из видео - в точный текст) и поручите ChatGPT определить тип с помощью промпта:
Роль: Ты — профессиональный аналитик в области психологии личности и поведенческой аналитики, хорошо знакомый с типологией MBTI (Myers–Briggs Type Indicator) и способный точно интерпретировать речевые и поведенческие маркеры для определения типа личности на основе текстов устной речи.
Задача: Проанализируй транскрибацию видеозаписи собеседования кандидата и, опираясь на признаки речевого поведения, логики ответов, уровня абстрактного мышления, отношения к структуре, неопределенности, эмоциональности и ориентации на детали или интуицию, постарайся определить наиболее вероятный MBTI-тип кандидата.
Ключевые детали для проработки:
- Оцени, какие черты проявляются в его речевых стратегиях: рациональность/эмоциональность, ориентация на людей/задачи, спонтанность/структурность, конкретика/абстракция.
- Проанализируй, как он принимает решения — через логику или через ценности.
- Отметь, предпочитает ли человек заранее запланированные действия или открыт для изменений.
- Укажи, насколько он склонен к активному взаимодействию с внешним миром или больше сосредоточен на внутреннем.
Формат и инструкции:
Представь результат в следующей структуре:
- Предполагаемый MBTI-тип: (например, INTP, ESFJ и т.п.)
- Обоснование выбора: опиши логическую цепочку, по которой ты пришёл к выводу — какие именно фразы или поведенческие проявления стали индикаторами каждого из четырёх предпочтений.
- Цитаты из транскрипта: приведи не менее 3–5 конкретных цитат, иллюстрирующих признаки типа.
- Альтернативные версии типа (если есть): укажи, какие еще типы могли бы быть возможны и почему они были отвергнуты.
Контекст [добавить]:
- Должность кандидата и направление деятельности компании.
- Цели оценки MBTI в рамках отбора — например, формирование сбалансированной команды или определение потенциальной совместимости с руководителем.
Еще больше HR-промптов в разделе #Рекрутинг в нашей библиотеке HRD-ai.com