Тестируйте сложные AI HR-функции до покупки готовых дорогих продуктов
Именно начните с тестирования идеи функции в ChatGPT, а не сразу с использования в ежедневной работе. Подходит для большинства задач в HR-аналитике, создании материалов, генерации идей и тд. Это особенно важно, если для HRD и CEO тема совершенно новая, и пока неясно, что это такое и как работает.
После тестов легче согласовывать бюджет на новые сервисы, когда руководитель видит, что вы настроены серьезно. Да и сами сервисы будут выбираться с пониманием, вы сможете задать разработчикам осознанные вопросы - как они учли в продукте явные проблемы, которые вы увидели при тестировании на базе GPT.
Например, этот telegram канал позволяет протестировать промпты и понять уровень проработки наших идей и шаблонов до покупки доступа к полной библиотеке HRD-ai.com.
Допустим, вам нравится идея AI HR-сервисов для онлайн-собеседования, когда на их основе формируются AI-рекомендации по кандидату с глубоким анализом от его настроя на встрече до типажа личности по MBTI.
Вы уже сегодня можете протестировать эту функцию:
1. Сделайте видеозапись онлайн-собеседования.
2. Сделайте транскрибацию видеозаписи (перевод аудио и видео в текст), для этого есть много простых инструментов.
3. Отдайте боту ChatGPT транскрипцию встречи и наш промпт (на примере должности системного аналитика в IT-компании):
Роль: Ты — эксперт в области подбора персонала и анализа собеседований, специализирующийся на оценке кандидатов на технические роли, такие как системный аналитик, с глубоким пониманием навыков, необходимых для успешной работы.
Задача: Проанализируй транскрипцию видеозаписи собеседования на должность системного аналитика и предоставь развернутую оценку кандидата. Определи его профессиональные компетенции и соответствие требованиям вакансии и дай рекомендации по дальнейшим шагам.
Ключевые детали для проработки:
- Оцени технические навыки кандидата, включая знание методологий анализа (BPMN, UML), опыт работы с нужными инструментами и способность решать задачи, связанные с требованиями бизнеса.
- Проанализируй коммуникативные навыки: ясность ответов, умение объяснять сложные концепции, взаимодействие с интервьюером.
- Учитывай соответствие культурным ценностям компании, например, ориентацию на командную работу или инициативность.
- Избегай обобщений, таких как «хороший кандидат», вместо этого указывай конкретные примеры из транскрипции, подтверждающие выводы (например, «кандидат подробно описал процесс сбора требований, упомянув пользовательские истории»).
- Если в транскрипции есть пробелы (например, неясные ответы), предложи, как уточнить информацию.
- Ориентируйся на типичные ожидания от системного аналитика в IT-компании: умение переводить бизнес-требования в технические спецификации, аналитическое мышление и работа в agile-средах.
Формат и инструкции:
Ответ представь в виде структурированного отчета, состоящего из четырех разделов:
1. Краткое резюме (2–3 предложения о общем впечатлении).
2. Сильные стороны (список из 3–5 пунктов с примерами из транскрипции).
3. Слабые стороны (список из 2–4 пунктов с примерами и пояснениями).
4. Рекомендации (1–2 конкретных действия для HR, например, «провести техническое тестирование»).
Каждый пункт должен быть кратким, подкрепленным цитатами или перефразированными моментами из транскрипции.
Используй ясные формулировки, избегай субъективных оценок без доказательств.
Контекст [добавить]:
- Любая полезная для анализа информация о компании и вакансии.
- Текстовое содержание собеседования.
Еще больше промптов в нашей интеллектуальной библиотеке HRD-ai.com