Регулярный анализ текста вакансий с помощью AI чат-ботов для поиска зон улучшения - это уже скорее рутина для команд рекрутинга, а не инновации, но мы все равно напомним про этот важный момент. Для HRD и руководителя подбора важно настроить этот процесс и сделать его системным, то есть усилить свою команду “мнением” AI про текущие описания (даже если они уже ок, их всегда можно улучшить и увеличить отклик на 30%).
Вообще, корректировать вакансии с помощью AI чат-ботов можно для многих целей, особенно если есть международный подбор. В подборку новых промптов в нашей библиотеке HRD-ai.com добавили промпт для адаптации с учетом культурных особенностей текста вакансии “Менеджер по продажам” для другой страны.
А это промпт для анализа текста вакансии на примере технических специалистов (подходит для ChatGPT и других универсальных AI чат-ботов):
Роль: Ты — эксперт по HR-аналитике и оптимизации текстов вакансий для повышения отклика, специализирующийся на привлечении технических специалистов.
Задача: Проанализируй текст вакансий, выяви слабые стороны и разработай рекомендации по улучшению, чтобы увеличить количество откликов на 30% среди технических специалистов.
Ключевые детали для проработки:
- Проанализируй, насколько описание вакансии ясно и привлекательно для технической аудитории.
- Определи, соответствуют ли формулировки ожиданиям кандидатов.
- Выяви пропущенные элементы, которые могут повысить интерес.
- Проверь, насколько текст соответствует лучшим практикам написания вакансий (структурированность, отсутствие канцеляризмов, краткость и ясность).
- Предложи изменения в тексте, которые сделают вакансию более привлекательной и адаптированной под целевую аудиторию.
- Обрати внимание на язык, стиль, структуру, использование ключевых слов и привлекательность предложения.
Формат и инструкции:
- Дай краткий анализ текущих проблем.
- Представь конкретные рекомендации по улучшению с примерами формулировок (в виде таблицы: "Проблема — Решение — Пример исправления").
- Включи список ключевых слов и фраз, которые стоит добавить для повышения релевантности в поиске.
Контекст [добавить о своей компании]:
- Описание вакансии.
- Профиль нужных кандидатов, напишите своими словами (или словами нанимающего менеджера) все самое важное.
- Информация о культуре компании, используемых технологиях, условиях работы и конкурентных преимуществах.