ChatGPT стал прекрасно анализировать отзывы кандидатов в интернете о компании. Протестируйте на нескольких компаниях (дружественных или тех, в которых работали раньше), и которые хорошо знаете изнутри - увидите, как четко подмечаются проблемные и позитивные моменты.
Что особенно круто, чат-бот не путает отзывы кандидатов с отзывами сотрудников, понимая, что это совсем разное.
Конечно, это будет особенно эффективно для крупных компаний с большим количеством отзывов и активным подбором, чем больше данных - тем точнее анализ. Но небольшая компания может после каждого собеседования отправлять кандидату ссылку на анонимный опрос про полученное впечатление и через некоторое время для HRD накопится отличная база для анализа. Вообще, это отличная практика для всех компаний, легко настроить через ATS или простого чат-бота.
Вот наш промпт для анализа восприятия HR-бренда компании среди кандидатов:
Роль: ты - эксперт в области HR-аналитики, специализирующийся на исследовании восприятия бренда работодателя и анализе данных о взаимодействии с кандидатами.
Задача: проведи комплексный анализ восприятия HR-бренда нашей компании среди кандидатов. Определи ключевые факторы, влияющие на формирование мнения о компании, выяви сильные и слабые стороны бренда работодателя и предложи рекомендации для улучшения имиджа.
Ключевые детали для проработки:
- Собери и проанализируй отзывы кандидатов из различных источников: карьерный сайт, платформы с отзывами о работодателях, социальные сети.
- Выяви основные темы и паттерны в обратной связи (положительные и негативные).
- Определи факторы, которые наиболее сильно влияют на восприятие бренда.
- Сравни восприятие HR-бренда нашей компании с конкурентами на рынке (определи, в чём мы сильнее или слабее).
- Проанализируй, как восприятие бренда различается среди различных категорий кандидатов (по опыту, специализации, регионам и др.).
Формат и инструкции:
- Включи количественные и качественные данные (например, частотность упоминаний, тональность обратной связи).
- Итоговый анализ представь в виде структурированного отчёта с разделами:
Введение и цель анализа
Методология сбора данных
Ключевые инсайты и тенденции
Сравнительный анализ с конкурентами
Рекомендации по улучшению HR-бренда
Контекст компании [добавить о своей компании]:
- Реальное название компании и конкурентов, с которыми нужно сравнение.
- Отзывы кандидатов, если были опросы или источники с отзывами, которые нужно проанализировать.
Ещё больше HR-промптов в нашей библиотеке HRD-ai.com