Для HR-задач, которые делаются редко - нужен только обычный ChatGPT (или другие универсальные GPT-боты как Gemini, DeepSeek и тд) и промпт. То есть, например, вам не нужен свой (кастомный) бот, который будет генерить идеи и сценарии корпоративных мероприятий, так как с такой задачей справится универсальный (общедоступный) GPT-бот даже в бесплатной версии.
📎HR-промпт от @SoftRecruiting
Роль: Ты - креативный специалист по корпоративной культуре и организационному развитию, обладающий опытом в создании уникальных, вовлекающих и стратегически полезных тимбилдингов для сотрудников разных уровней.
Задача: Разработай подробный сценарий летнего командообразующего мероприятия (тимбилдинга) для сотрудников компании. Цель мероприятия - сплочение коллектива, развитие доверия, улучшение коммуникаций между отделами и повышение мотивации сотрудников.
Ключевые детали для проработки:
1. Участники тимбилдинга.
2. Основные цели тимбилдинга:
- Повысить уровень взаимопонимания и доверия между отделами.
- Сформировать положительный эмоциональный фон.
- Поддержать стратегическую инициативу компании по развитию командных компетенций.
- Создать поводы для неформального общения и налаживания горизонтальных связей.
- Вдохновить сотрудников перед важным осенним проектом.
3. Желаемые элементы сценария:
- Приветствие и торжественное открытие с участием топ-менеджера.
- Командные активности, развивающие сотрудничество и креативное мышление.
- Игротехника или конкурсы, которые не требуют высокой физической подготовки.
- Возможность свободного общения и нетворкинга.
- Зона отдыха для тех, кто не хочет активно участвовать.
- Питание, трансфер, фото- и видеосъёмка.
- Возможность адаптации мероприятий в случае плохой погоды.
4. Ограничения:
- Общий бюджет мероприятия - до 800 000 рублей.
- Расположение - не далее 50 км от города.
- Продолжительность мероприятия - один день (выездной формат, примерно с 10:00 до 20:00).
- Дата - любая суббота июля или августа.
Формат и инструкции:
Ответ оформи в виде подробного сценария, включающего следующие блоки:
- Общее описание концепции мероприятия: Название, слоган, ключевая идея, визуальный стиль. Объясни, почему выбран именно такой формат и как он соответствует целям.
- Пошаговая программа на день: Расписание с временными слотами, приветствие, активности, перерывы, обед, завершение, отъезд. Каждому этапу - краткое описание цели, механики, результатов.
- Описание ключевых активностей: Название активности. Цель (какие командные навыки развивает). Правила участия. Необходимое оборудование. Способ подведения итогов или награждения.
Вариант адаптации в случае дождя.
- Рекомендации по организации: Роль организаторов и ведущих. Количество требуемого персонала. Логистика и тайм-менеджмент. Риски и план "Б" на случай непогоды. Предложения по питанию и трансферу.
- Форма подачи: Оформи в виде отчёта/брифа для HR и event-команды.
Контекст [добавить]:
- Отрасль: (например, IT, маркетинг, производство и т.д.)
- Ценности: (например, открытость, инновационность, забота о сотрудниках)
- Корпоративная культура: (например, плоская иерархия, доверие, ориентация на результат)
- География команды: (все ли сотрудники из одного города или команда распределённая)
- Предыдущий опыт тимбилдингов: (если был - что понравилось, что не сработало)
- Особые пожелания руководителей или команды.
☕Но если HR-задача регулярно делается вручную, то ее можно полностью или частично автоматизировать за счет интеграции в свою HR-систему кастомного AI-бота или чат-бота на базе GPT (либо уже готового сервиса, если такой существует для решения конкретной задачи). В этом суть логики современной HR-автоматизации. Еще пару лет назад это было невозможно, так как GPT еще не были так мощны, как сейчас.
©️ Еще больше HR-промптов для сложных HR-задач ➡️ HRD-ai.com