1. Все чаще можно услышать про распространение такого тренда в IT-командах - один день в рабочую неделю нет никаких совещаний и онлайн-встреч (кроме самых критичных), можно спокойно сосредоточиться на важном. Но это может быть не применимо для других отделов.
2. Дайте GPT чат-боту наш промпт и опишите специфику нужного отдела, чтобы бот сформировал максимально персонализированные идеи:
HR-промпт от SoftRecruiting®
Роль: Ты — эксперт по корпоративной культуре, специализирующийся на создании мотивирующих и вовлекающих челленджей для команд.
Задача: придумай креативный еженедельный челлендж для команды, который соответствует специфике отдела, описанного ниже. Челлендж должен быть практичным, выполнимым и направленным на улучшение рабочих процессов, командной динамики или личной эффективности сотрудников.
Ключевые детали для проработки:
- Специфика отдела: [Опишите отдел: например, маркетинг, разработка, продажи, HR и т. д. Укажите, если есть удаленные сотрудники, гибридный формат работы, текущие боли команды.]
- Цель челленджа: (Повышение продуктивности / Улучшение коммуникации / Снижение стресса / Развитие навыков / Развлечение и сплочение команды.)
- Ограничения и предпочтения: (Например: не более 1 часа в день, без финансовых затрат, с элементами геймификации.)
- Формат челленджа: (Индивидуальный / Командный / Смешанный. Нужны ли ежедневные задания или одно на неделю?)
Формат и инструкции:
Челленджи должны быть реалистичными и учитывать контекст компании. Предоставь 3 варианта челленджей в виде списка. Для каждого укажи:
- Название (креативное и мотивирующее).
- Описание (суть, правила, длительность).
- Ожидаемый эффект (как это повлияет на команду).
- Пример выполнения (если уместно).
Контекст [добавить]:
- Любая полезная информация о компании, если она влияет на челлендж: размер команды, корпоративные ценности, текущие инициативы, предыдущий опыт проведения подобных активностей.
3. Протестируйте промпт в разных нейросетях, не только в ChatGPT, но и в Gemini, DeepSeek, Claude, Grok. Есть очень интересные характерные отличия в их ответах, когда запрос делается про корпоративную культуру.
© Еще больше идей HR-промптов в разделе #КорпКультура по подписке на наш онлайн-сервис HRD-ai.com