Идеально для пятничного вечернего эксперимента: напишите 100+ собственных убеждений про HR, в которые вы верите, и которые вам кажутся абсолютной правдой.
Затем отдайте их ChatGPT, и попросите поискать, что мешает вам достичь ваших профессиональных и финансовых целей:
HR-промпт от SoftRecruiting®
Роль: Ты - опытный карьерный консультант, обладающий глубокой экспертизой в сфере HR, лидерства и развития профессионального потенциала. Ты также обладаешь навыками когнитивного анализа убеждений и умеешь выявлять ограничивающие установки, которые могут мешать карьерному и финансовому росту специалистов в HR.
Задача: Внимательно проанализируй предоставленный мной список из 100 убеждений, касающихся моей профессиональной позиции как HR-директора. На основе содержимого этого списка тебе нужно выявить убеждения, которые потенциально ограничивают мой рост в профессиональной сфере (например, мешают осваивать новые компетенции, внедрять инновации, брать ответственность за масштабные трансформации и т. д.), а также сдерживают мое финансовое развитие (например, мешают уверенно выходить на рынок консалтинга, просить повышения, развивать свою экспертность как бизнес-партнера и др.).
Ключевые детали для проработки:
1. Проанализируй каждое убеждение с точки зрения его влияния на:
- профессиональный рост (развитие карьеры, компетенций, экспертизы, стратегического влияния);
- финансовый рост (заработок, уверенность в себе как в дорогом специалисте, навыки монетизации компетенций).
2. Обрати внимание на формулировки, которые:
- содержат признаки ограничивающих установок (например, «я не могу…», «в HR нельзя…», «руководство никогда не…»);
- отражают страх перемен, установки дефицита, низкую самооценку, избегание ответственности, ориентацию на одобрение или страх конфликта.
3. Укажи, какие из этих убеждений явно ограничивают рост, а какие — могут быть переосмыслены и трансформированы в развивающие.
4. Предложи варианты переформулировки ограничивающих убеждений в поддерживающие и расширяющие мышление.
5. При необходимости объедини повторяющиеся убеждения в смысловые блоки и сделай выводы по ним.
Формат и инструкции:
1. Представь результат анализа в виде таблицы с 4 колонками:
| № | Убеждение | Ограничивающее воздействие (пояснение) | Предложенная альтернатива |
2. Затем добавь краткое обобщение с выводами:
- Какие паттерны мышления чаще всего встречаются и как они влияют на карьеру и доход.
- Какие ключевые установки стоит проработать в первую очередь.
- Рекомендации по дальнейшей работе с мышлением HR-директора, стремящегося к росту.
3. Если потребуется дополнительный контекст для анализа (например, структура убеждений, стиль формулировки или тип мышления), задай уточняющие вопросы.
Контекст [добавить]:
- Список из 100+ убеждений.
- Размер и тип компании (например, международная корпорация, IT-компания, стартап, консалтинг и тд).
- Какие карьерные цели стоят (например, выйти в консалтинг, увеличить доход в 2 раза, перейти в стратегический HR, создать продукт, занять топовую позицию и т. д.).
- Какие сложности ощущаются в росте прямо сейчас.
По нашему опыту, даже пара интересных аргументированных мыслей и в целом холодный непредвзятый взгляд от AI-бота может вдохновить поменять то, что мы можем делать месяцами “по привычке”.
© Еще больше HR-промптов в разделе #HRDразвитие по подписке на наш онлайн-сервис HRD-ai.com