Мерзкий топ-5. Командный дух

Под прошлым постом набрали 100+ лайков, поэтому встречайте продолжение!

1. Избегайте связи «хороший результат = награда». Наказывайте невиновных, награждайте непричастных — так команда поймёт, насколько большой властью вы обладаете, и меньше будет думать о потенциальной награде за сделанные задачки. В идеале, члены команды должны жить с таким девизом: «Нас ещё не уволили? И то хорошо!».

2. Экономьте своё время. Хороший специалист сам в силах заонбордиться в новую команду, умеет себя мотивировать, и 1х1 для него — трата времени. Поэтому, если вы нанимаете синьора или руководителя, то можете со спокойной душой сэкономить на этих формальностях. Если человек спустя два месяца не понимает, кто в компании за что отвечает и чего от него ожидают, это не повод начинать тратить время на 1х1. Лучше попросите его собраться, поднажать, быть более инициативным и гибким. Если не справится — увольте и ищите более пронырливого специалиста.

3. Экономьте свои силы. Если исполнитель считает, что сделал важную задачу, а вам непонятно, что это, просто игнорируйте. Если одной-двух минут недостаточно, чтобы понять, почему эта задача важна, на неё можно забить и выгрузить из головы. Пока он о ней бубнит на вашем 1х1, лучше разберите сообщения в мессенджере. У вас и своих забот полно.

4. Будьте инициативны. Если ваш сотрудник не согласен с вами по его собственному проекту, соберите встречу с командой без него. Договоритесь с командой, как правильно делать, и поставьте сотрудника перед фактом, что все считают, что нужно делать по-вашему. Так он поймёт, что вы не какой-то там самодур и вас лучше слушаться.

5. «Нам всем надо поднажать». Вы только пришли в компанию? Это идеальная фраза для знакомства с командой. Так вы приятно для руководства обесцениваете достижения команды, которая работала до вас, и показываете самой команде, насколько лучше вы разбираетесь в теме, чем она. А, как вы знаете, идеальный руководитель всегда имеет своё мнение, и это мнение правильное.

___

Нашли знакомое? Может быть это ваш руководитель? А может вы злоупотребляли чем-то из списка? Как вы справляетесь с подобными ситуациями?

Если наберём больше 100 реакций под постом, то будет продолжение 🗒

Не является рекомендацией к действию, перед использованием советов проконсультируйтесь со специалистом. Читать с несерьёзным лицом