Итак, список красных флагов:

Внутренние установки (что думает и делает):
1. Чрезмерный фокус на конкретных деталях в задачах и словах коллег
2. Тревожность, помешанность на своём статусе в ущерб инициативе, активности, оригинальности (то есть «лишь бы обо мне не подумали, что я чего-то не знаю, не умею, ошибся»)
3. Единственная заметная ценность: деньги или власть
4. На вопрос: «что тебе приносит фан в работе?» никакого ответа
5. Моя сильная сторона: ux либо ui, либо дизайн-системы, либо концепты и т. д., остальное не люблю, лучше не просите
6. Продуктовый дизайнер не должен трогать дизайн коммуникаций
7. Продуктовый дизайнер не должен заводить таски, придумывать игровые механики, участвовать в создании роадмэпа сервиса и т. д.
8. Не любит проявлять инициативу / проявляет, но считает это подвигом и косяком коллег
9. Мыслит стереотипами о профессии, начальстве, гендере, хобби и т. д.
10. Инфантильность
11. Не интересуется культурой, творчеством, миром вокруг
12. За 1 год сменил больше 2-х мест работы и пришёл ко мне сам

Внешняя позиция (что говорит):
13. Скажите что сделать и я сделаю
14. Свои амбиции в первую очередь, задачи бизнеса и команды — если получится, то ок
15. Менеджеры, разработчики и прочие члены команды (кроме дизайнеров) не имеют права комментировать мою работу
16. Неопрятный и неприятный / неприветливый вид / обиженный вид
17. Интересна одна конкретная задача / конкретный человек в проекте

Коммуникация (как говорит):
18. Позиция жертвы, все обижают и обманывают
19. Давит, вызывает желание оправдываться
20. Неприятное ощущение от общения. Закончился собес, хочется выдохнуть
21. В общении защищается: во всем, что слышит, ищет подвох
22 Приходит с жалобой, обсуждает проблему, а не решение
23. Коротко, односложно отвечает, образуются неприятные паузы, ощущение, что говорить, кроме конкретных задач, не о чем
24. Ощущение неискренности
25. Сбивчивый стиль общения. Перескакивает с мысли на мысль

Энергия:
26. Вялость, медленно соображает, энергии хватает только на работу
27. Неумение управлять своим уровнем энергии и восстанавливаться

___

Первое время я открывал этот список на телефоне и в течение собеседования мысленно отмечал пункты. Сейчас уже делаю это по памяти. Конечно, эти пункты перечислены «как есть», то есть их необходимо обернуть в правильный вопрос, подходящий под конкретную беседу.

У каждого свои требования. Что для меня красный флаг, для другого — изюм. Этот список — подсказка какие списки можно составлять. Это нормально, если для конкретной команды и продукта его необходимо пересмотреть.

___

А на что вы смотрите при найме? Какие у вас красные флаги?