Как показать свой инженерный уровень на поведенческом интервью

Бывший Principal Engineer Amazon Стив Хюинь провёл около 1000 интервью за 17 лет. В его разборе собеседований уровень кандидата предлагают оценивать по четырём критериям: масштабу задачи, личному вкладу, результату и сложности проекта. Это модель одного интервьюера из американской компании, а не действующие правила Amazon или универсальный стандарт найма.

Для подготовки выберите два-три проекта и разложите каждый рассказ по этим критериям. Формула «мы запустили» скрывает личный вклад, а перечисление задач без результата не показывает влияние кандидата.

Так проще проверить, подтверждают ли примеры желаемый уровень позиции, и заранее заменить слабые истории. Репетировать ответы стоит вслух: по наблюдениям Хюиня, подача истории влияет на впечатление не меньше её содержания.