Помните кейс Влада? У него разноплановый опыт, который дал ему сильную насмотренность и гибкость, но не дал одной понятной профессии. Он пришел к Ане с запросом — выбрать одну роль с понятными границами и карьерным треком.
Поиск работы для мультипотенциалов — это проблема. Когда ты работаешь в компании и совмещаешь в себе сразу несколько ролей — ты герой. Когда ты составляешь резюме и смотришь вакансии — нужны специалисты с глубокими навыками в чем-то одном.
Кажется, что такая карьера — это проблема. Но у Ани на этот счет есть контраргумент — предлагаем с ним ознакомиться 👇
Это правда, стереотипы про «правильную» линейную карьеру еще живы! Но рынок труда уже изменился.
Во-первых, все больше компаний ищут individual contributors — квалифицированных профессионалов в своей области, которые самостоятельно могут организовать процессы и достичь в них результатов. Он сам себе руководитель, команда и эксперт по всем вопросам.
Во-вторых, растет слой сотрудников с «портфельной карьерой». Когда карьера не линейная последовательность мест работы, а набор из разных по значимости и практическому смыслу активов. Например, основная работа + консалтинг + проекты + инвестиции + свой бизнес и т.д. Они все могут существовать паралельно, требовать разных навыков и затрагивать несколько доменных областей.
Это больше не странно!
История карьеры Влада как раз отличный пример этого тренда. Если раньше мультипотенциалам приходилось перестраиваться, то теперь специалистов приходится убеждать учиться новому и пробовать расширять границы своей роли.
Не заставляем Влада изменять своим желаниям, но! Мотивируем вас присмотреться к своим навыкам и обязанностям: может, вы тоже мультипотенциал и пора научиться использовать свою «супер-силу» правильно?