У удовольствия от наблюдения за чужими профессиональными провалами появилось название — фейлвотчинг. Человек следит за ошибками коллег, чтобы ненадолго почувствовать себя увереннее. Особенно легко эта привычка развивается в конкурентной среде, где KPI, рейтинги, корпоративные чаты и карьерные соцсети постоянно заставляют сравнивать себя с другими.
Мозг действительно способен воспринимать неудачу человека, которому мы завидуем, как вознаграждение. Чужой провал временно снижает внутреннее напряжение и становится своеобразным обезболивающим для самооценки: если ошибся даже лучший сотрудник, собственные результаты уже не кажутся такими плохими.
Разовая радость от чужой оплошности ещё не делает человека жестоким. Тревожный сигнал — когда чужие неудачи становятся главным источником хорошего настроения, вы начинаете ждать ошибок коллег или помогать им случиться. Справиться с этим можно, если назвать своё чувство, сравнивать себя с собой прежним и воспринимать чужой успех не как угрозу, а как подсказку: что именно человек сделал хорошо?
🌍 Почему об этом стоит знать
Фейлвотчинг опасен не только для отношений между коллегами. В атмосфере насмешек люди начинают меньше проявлять инициативу, скрывают ошибки и избегают рискованных идей, потому что любой промах может превратиться в публичное зрелище.
📰 Психология и работа.
🏠 Теперь у «ПО • ДРУГОМУ» есть дом.