Фёдор пришёл на бесплатную консультацию по итогам антикризисного карьерного интенсива с чётким запросом:
«Я тимлид. Коллектив токсичный. Постоянные конфликты, саботаж, споры по любому поводу. Я устал. Хочу найти другую работу, но дальше собеседования не прохожу. Помогите с поиском».
Фёдору 26 лет. Он руководит командой разработчиков. Умный, ответственный, с хорошим техническим бэкграундом.
Но за полгода поисков — ни одного оффера. Хотя было, на минуточку, 8 собеседований.
Мы начали разбираться.
И на консультации выяснилась интересная вещь.
Проблема была не столько в коллективе, сколько в самом Фёдоре.
Он говорил о коллегах: «Они токсичные», «Они не слышат», «Они саботируют». Но когда мы разобрали конкретные ситуации — стало видно: Фёдор не умел выстраивать коммуникацию в команде. Он либо избегал сложных разговоров, либо шёл в конфликт. Третьего варианта не было.
И это считывалось на собеседованиях. HR-ы и руководители чувствовали: «С этим кандидатом будут проблемы». Не потому, что он плохой. А потому что он не умеет управлять коммуникацией.
Что мы предложили?
Кастомную услугу: 5 индивидуальных встреч по коммуникации в команде.
Стоимость — 25 000 руб. (5 000 руб. за встречу).
Не «курс по управлению командой». Не «тренинг по лидерству». А персональная работа с конкретными ситуациями Фёдора.
Мы разбирали на кейсах конкретных ситуаций и реальных коллег:
— как говорить с коллегами, чтобы они слышали
— как выходить из конфликта, не разрушая отношения
— как ставить задачи, чтобы их выполняли
— как реагировать на саботаж
— как выстраивать границы и не выгорать
Что произошло?
Фёдор начал применять инструменты сразу. Уже после второй встречи он написал нам отзыв.
Привожу его дословно:
«Вы были полностью правы — я сам создавал половину конфликтов. Я не умел говорить так, чтобы меня слышали и не слышал сам. Я либо молчал, либо взрывался. Сейчас я попробовал по-другому — и команда начала реагировать. Мы впервые за полгода провели планёрку без скандала».
Что изменилось?
Фёдор не уволился. Но:
✅ конфликтов в команде стало меньше
✅ он начал выстраивать коммуникацию иначе
✅ он перестал быть «жертвой» токсичного коллектива
✅ и главное — он понял, что проблема была решаема
Он остался на работе. Но теперь — с инструментами. И с ощущением контроля.
А что с поиском работы?
Мы не бросили эту тему. Но теперь Фёдор хочет максимально прокачать навыки коммуникации и работать за большие деньги. Он первый, кто записался на весенний поток курса по стратегическому нетворкингу:
“Обучение эффективной коммуникации - это не только полезно, но и захватывающий опыт. Хочу дальше качать этот навык”Если вы узнали себя в этой истории — приходите на консультацию.
Мы разберём вашу ситуацию и предложим решение. Возможно, оно будет не таким, как вы ожидали. Но оно будет работать
Напишите «КОНСУЛЬТАЦИЯ» в комментариях или в личку.