Кадровый резерв, из которого никого не назначают.

Компания собирает список фамилий. Через год в нем сорок человек и ноль назначений. Проблема не в людях. Собранных фамилий мало, чтобы понять, кто к чему готов.

Главное — резерв это не список имен, а треки людей: кто куда идет, с чем и когда.

1. Вместо фамилий — компетенции роли.
2. Вместо вердикта «готов или нет» — карта готовности: где силен, где зоны риска.
3. Вместо общего «развивайтесь» — горизонт и следующий шаг.

Мы в Скиллтрек отвечаем на это до встречи. Профиль собирается 30–40 минут: 67 компетенций, поведенческие маркеры.

Попробуйте собрать свой профиль сами — strai.ru.

Если вы работаете с людьми — HRD, HRBP, карьерные консультанты — напишите в личку: дадим промокод на 100% скидку.

Больше о том, как мы работаем, — в Сетке и в блоге на VC.

#Скиллтрек #профориентация #HR #кадровыйрезерв #оценкаперсонала