Скиллтрек — профессиональный профиль по компетенциям и траектории развития

Клиент приходит с результатом теста: «не подхожу». А по компетенциям он сильный.

Инструменты отсева сравнивают человека с требованиями вакансии. Отсеяли и остановились. Дальше начинается ваша работа.

Что можно сделать:

1. Развести два вопроса: «прохожу ли я отбор» и «где я на самом деле силен».
2. Смотреть не на результат отсева, а на компетенции и поведенческие маркеры.
3. Показать не вердикт, а следующий шаг: сильные стороны, зоны роста, направления развития.

Мы в Скиллтрек отвечаем на это до встречи. Профиль собирается 30–40 минут: 67 компетенций, поведенческие маркеры, направления развития.

Попробуйте собрать свой профиль сами: strai.ru.

Если вы работаете с людьми — HRD, HRBP, карьерные консультанты — напишите в личку: дадим промокод на 100% скидку.

Больше о том, как мы работаем, — в Сетке и в блоге на VC.

#Скиллтрек #профориентация #HR #рекрутинг #карьера #коучинг

Кадровый резерв, из которого никого не назначают.

Компания собирает список фамилий. Через год в нем сорок человек и ноль назначений. Проблема не в людях. Собранных фамилий мало, чтобы понять, кто к чему готов.

Главное — резерв это не список имен, а треки людей: кто куда идет, с чем и когда.

1. Вместо фамилий — компетенции роли.
2. Вместо вердикта «готов или нет» — карта готовности: где силен, где зоны риска.
3. Вместо общего «развивайтесь» — горизонт и следующий шаг.

Мы в Скиллтрек отвечаем на это до встречи. Профиль собирается 30–40 минут: 67 компетенций, поведенческие маркеры.

Попробуйте собрать свой профиль сами — strai.ru.

Если вы работаете с людьми — HRD, HRBP, карьерные консультанты — напишите в личку: дадим промокод на 100% скидку.

Больше о том, как мы работаем, — в Сетке и в блоге на VC.

#Скиллтрек #профориентация #HR #кадровыйрезерв #оценкаперсонала

😳Парню отказали в работе, выбрав другого кандидата, но этим кандидатом оказался он же.

Соискатели стали откликаться на одну и ту же вакансию с разных аккаунтов, чтобы увеличить шансы на оффер. Опыт везде одинаковый, отличаются только формулировки.

😄— Подписаться

Ваш клиент не ищет работу? Покажите ему его треки.

Так бывает часто: человек приходит не за сменой работы, а с вопросом «куда я двигаюсь». Работа нормальная, но он чувствует, что стоит на месте.

Кстати, это самая благодарная работа: клиент не в тревоге, а в любопытстве.

Что дает профиль такому клиенту:

1. Где он сейчас: сильные стороны, зоны роста, стиль работы и лидерства.
2. Куда может расти: треки — направления под его компетенции.
3. Что развить и какие вакансии есть под профиль — даже если он работу не меняет.

Попробуйте собрать свой профиль сами: 30–40 минут, 67 компетенций, поведенческие маркеры. Увидите, как это работает изнутри — и что получает ваш клиент.

Если вы карьерный консультант, HRD, HRBP — напишите нам в личку: дадим промокод на 100% скидку для знакомства с продуктом.

Решение остается за вами и за клиентом. Мы даем материал для разговора.

Сетка — setka.ru/communities/019fd181-b718-7601-8e75-810ae0e5b444

#Скиллтрек #профориентация #карьера #коучинг #HR

Все HR знают: по резюме человека не выбрать

Почти каждый клиент приходит к консультанту с резюме. И почти всегда с одним вопросом: «Посмотрите, я правильно составил?»

А смотреть там уже почти нечего. Шаблоны, курсы, сервисы, которые перепишут формулировки под вакансию. Резюме стало жанром.

Что это значит для Вашей работы. Первая встреча часто уходит на то, что должно быть видно заранее: как человек думает, где у него сильные стороны, где ограничения.

Мы в Скиллтрек отвечаем на эти вопросы до разговора. Профиль собирается 30-40 минут. На встречу Вы приходите, уже понимая человека: сильные стороны, зоны роста, подходящие карьерные траектории.

Решение остается за Вами и за клиентом. Мы не заменяем консультанта. Мы даем материал для разговора.

Если хотите попробовать — напишите, дадим разовый доступ, промокод на 100% скидку.

Статья на VC: https://vc.ru/id3158713
Сетка: https://setka.ru/communities/019fd181-b718-7601-8e75-810ae0e5b444

#Скиллтрек #карьерныйконсультант #HR #рекрутинг #карьера

КАК С ПОМОЩЬЮ ИИ НАЙТИ РАБОТУ МЕЧТЫ?

У нас для вас ВАУ-новости!🔥

Недавно нам на тестирование дали новую платформу в области карьерного консультирования и поиска работы, которая использует ИИ в анализе.

Этот проект очень совпал по нашим ценностям:

 «каждый человек уникален и то, чем вы занимаетесь, должно подходить именно вам!»

🌑Скиллтрек (strai.ru) — это платформа карьерной опоры.

Она помогает в таких запросах:

☀️исследование своей уникальности (сильных сторон, компетенций, зон роста и т.д.)
☀️поиск новой работы
☀️смена профессиональной траектории
☀️рост на текущем месте
☀️более глубокое понимание своих профессиональных возможностей

Как это работает?

вы заполняете несколько тестов
⬇️
загружаете резюме или информацию о себе
⬇️
просите обратную связь у коллег или друзей (по желанию)
⬇️
дополнительно проходите тесты способностей

и сервис выдает вам полный профиль личности! Это как большое досье на вас, где вы можете увидеть свою уникальность со стороны (прикрепили скрины анализа в комментарии)

а потом на основе этого алгоритма платформа анализирует 67 показателей и с помощью ИИ предлагает реальные вакансии, собирает глубинный профессиональный профиль, варианты карьерных траекторий, подбор направлений профессионального роста, тренирует зоны развития, а также персональные ИИ-рекомендации в отдельном диалоге.

По сути Скиллтрек дает вам систему координат для карьерных решений — где я нахожусь сейчас → в чем мои сильные стороны → куда могу двигаться → чего мне не хватает → какие действия стоит предпринять дальше.

в общем, мы оказались в восторге от возможностей и как это реализовано!💛 Похоже карьерные консультанты скоро станут не нужны)

и самое интересное, что вы можете пройти диагностику и сделать базовый профиль БЕСПЛАТНО!

а по промокоду PROMT Скиллтрек только для наших подписчиков дал скидку 25% на полный разбор с доступом ко всем функциям на 1 месяц

Если вам нужна будет консультация или помощь с платформой, то можете написать нашему карьерному коучу @polinaprizvanie

Всех коллег поздравляю с днем HR!

Вообще профессия HR, сильно трансформируется сейчас. Есть много задач, процессов, которые можно и даже нужно автоматизировать. Я и сама уже активно применяю в работе, от табличек по бюджету до придумывания разных концепций по корпоративным событиям.

А еще я познакомилась недавно с одним инструментом для карьерного консультирования (самое забавное, что год назад я думала о таком инструменте, но не доходили руки 😀). Зато у других людей дошли и обязательно расскажу подробнее. 🙏

Сейчас я начала тестировать по своему профилю ради интереса. Ведь пока сам не попробуешь на себе, непонятно как оно будет работать. А также я взяла одну знакомую потестировать на ее опыте (честно в большом предвкушении, что из этого получится!).

В общем, если у вас есть запрос на анализ своей карьеры, ставьте ♥️ в следующих постах обязательно поделюсь результатами и как кому прийти, как записаться и вообще, что это такое классное. А пока можете посмотреть как красиво это выглядит на скринах 🥰

Друзья, привет!

Этот канал в первую очередь для тех, кто профессионально занимается развитием других людей - бизнес-тренеров, карьерных консультантов, профориентологов, коучей.

Здесь мы рассказываем о Скиллтрек — профессиональном профиле по компетенциям и траектории развития, который помогает человеку понять свои сильные стороны и компетенции, увидеть подходящие именно ему карьерные траектории и найти реальные вакансии.

В отличие от обычной профориентации, Скиллтрек анализирует не только резюме или результаты теста, а собирает целостный профессиональный профиль человека и отвечает на главный вопрос: куда мне двигаться дальше и что для этого нужно сделать.

Чтобы было немного понятнее и можно было увидеть, что получает пользователь Скиллтрека, мы сделали небольшое видео о том, как у нас все устроено.

Посмотреть

Каждому профессионалу рынка мы предлагаем разовый бесплатный доступ (промокод на 100% скидку) для самостоятельного изучения продукта и прохождения клиентского пути.

В случае, если Скиллтрек Вам понравится, Вы сможете использовать в работе со своими клиентами в качестве инструмента модуль Скиллтрек Эксперт.

О нем можно узнать здесь.

strai.ru

Когда женщина уходит в декрет, принято считать, что через год-два-три она должна просто вернуться на прежнюю работу.

Но за это время меняется слишком многое.

Появляются новые навыки.
Меняются ценности.
Исчезает терпимость к бессмысленным задачам.
Появляется желание больше влиять на свою жизнь, а не просто проводить в офисе восемь часов.

Поэтому главный вопрос после декрета — не «Куда меня возьмут?»

Главный вопрос — «Кем я стала за это время?»

Очень часто оказывается, что прежняя профессия подходит человеку по резюме, но уже не подходит по жизни.

Именно поэтому всё больше мам после декрета находят себя в совершенно новых направлениях: продуктовый менеджмент, HR, обучение, аналитика, маркетинг, предпринимательство, консалтинг, ИТ, управление проектами.

Не потому, что это модно.

Потому что наконец начинают опираться не только на прошлый опыт, но и на свои сильные стороны.

Именно для этого мы создаём Skilltrack.

Не чтобы подсказать очередную вакансию.

А чтобы помочь увидеть свои реальные сильные стороны, собрать профессиональный профиль и показать карьерные траектории, о которых вы, возможно, даже не думали.

🎁 Сейчас собрать свой профессиональный профиль можно бесплатно.

👉 https://strai.ru

#Скиллтрек #Skilltrack #Декрет #КарьераПослеДекрета #Профориентация #Карьера #Саморазвитие #ПоискСебя #ЖенскаяКарьера #МамаПослеДекрета #HR

🌵 Подходящая среда важнее силы характера

Представьте кактус в аквариуме.

Можно бесконечно советовать ему «стараться сильнее», «адаптироваться» или «выходить из зоны комфорта».

Но проблема не в кактусе.

Проблема — в среде.

Так же и с людьми.

Иногда нужно менять не себя, а место, где ваши сильные стороны действительно становятся преимуществом.

А вы сейчас на своём месте?

🔘 Да, чувствую, что раскрываюсь.
🔘 Скорее да, чем нет.
🔘 Пока не знаю.
🔘 Точно нет. Пора что-то менять.

🎁 Создайте свой профессиональный профиль в Skilltrack бесплатно.

Узнайте свои сильные стороны, возможные карьерные траектории и работу, где вы сможете раскрыть свой потенциал.

👉 https://strai.ru

#Скиллтрек #Skilltrack #Карьера #Профориентация #ПоискСебя #Саморазвитие #КарьерныйРост #ИИ #ИскусственныйИнтеллект #Потенциал #НайтиСебя #РаботаМечты #strai

48% россиян не проходили оценку компетенций за 5 лет
При этом 73% нанимателей тестируют соискателей ещё до собеседования — рынок знает о вас больше, чем вы сами о себе.

🔹 Верхние 15% получают офферы через реферальные сети — остальные в слепом найме
🔹 ИИ-рекрутеры отсеивают по ключевым словам, а не по потенциалу
🔹 Средний цикл от недовольства до смены работы — 14 месяцев

Калифорния приняла Skills-Based Hiring Act: навыки важнее дипломов. Skilltrack строит профиль компетенций по тому же принципу — 360-градусная оценка и реальные кейсы.

Skilltrack даёт карту компетенций, которую видят AI-рекрутеры
Официальный бот сервиса: @best_skilltrack_bot
#skilltrack

**Что если ваша усталость — не следствие работы, а следствие не-вашей работы**

Представьте: вы отлично решаете задачи, коллеги довольны, руководство ценит. Но к вечеру среды вы выжаты. Не устали — опустошены.

Психологи называют это ролевым несовпадением. Вы носите костюм, который вам не по размеру. Навыки, которые у вас есть, и навыки, которые требует ваша должность — два разных списка. Мозг тратит энергию не на дело, а на поддержание этого разрыва.

Дипломы и опыт в резюме не показывают реальный профиль способностей. Они показывают маршрут, по которому вы шли. Но маршрут мог быть чужим.

***
*Настоящая усталость приходит не от объёма работы, а от работы, которая не опирается на ваши сильные стороны.*

Посмотрите на свой реальный профиль навыков. Возможно, вы сильнее, чем ваша должность.

Собрать свой профиль: https://strai.ru/?utm_source=telegram&utm_medium=skilltrack_channel&utm_campaign=tg_post_20260805&ref=skilltrack_bot

**ИИ не отнимет вашу работу**

Он отнимет её только у тех, кто ждёт.

Рынок не делится на «людей» и «алгоритмы». Он делится на тех, кто использует новые инструменты, и тех, кто делает вид, что ничего не меняется. Разрыв не между человеком и машиной — разрыв между скоростью обучения и скоростью отрицания.

Вы можете не знать Python. Но вы не можете не знать, какие задачи в вашей профессии уже решаются без вас.

***

*Самое опасное сегодня — не отсутствие навыков, а иллюзия, что прежних достаточно.*

[Собрать свой профиль](https://strai.ru/?utm_source=telegram&utm_medium=skilltrack_channel&utm_campaign=tg_post_20260804_evening&ref=skilltrack_bot)

44% профессионалов сменили бы сферу, если бы знали свои реальные компетенции
По данным ZipRecruiter (август 2026), компании не сокращают штат ради ИИ — они повышают планку найма. Но большинство соискателей не могут доказать свой уровень: резюме описывает должности, а не навыки.
🔹 Рынок перегрет: вакансий больше, требований тоже
🔹 Работодатели ищут не «кнопкодавов», а адаптивных универсалов
🔹 Без объективной карты компетенций кандидат невидим для рекрутера

Apollo Research (июль 2026): роли с высокой экспозицией к ИИ теряют в реальной зарплате быстрее остальных. Не потому что ИИ заменяет людей — потому что планка входа выросла, а инструментов самодиагностики у соискателей нет

Именно эту задачу решает Skilltrack — превращает разрозненный опыт в измеримый профиль компетенций, который видит и сам специалист, и рынок
Официальный бот сервиса: @best_skilltrack_bot
#карьера

**Искусственный интеллект меняет рынок — но не так, как вам кажется**

Разговоры о том, что ИИ заменит людей — это любимая страшилка заголовков. Реальность скучнее и одновременно интереснее. ИИ не отнимает работу. Он меняет структуру навыков, которые нужны, чтобы работу получить.

Компании ищут не тех, кто знает всё. Они ищут тех, кто быстро осваивает новое и понимает, что у него уже есть. Проблема в том, что большинство соискателей не могут ответить на простой вопрос: «Что ты умеешь на самом деле?»

***

*Рынок не ждёт. Он пересобирается прямо сейчас — и выигрывает тот, кто видит свои навыки как актив.*

Узнайте, что вы умеете на самом деле: https://strai.ru/?utm_source=telegram&utm_medium=skilltrack_channel&utm_campaign=tg_post_20260804&ref=skilltrack_bot

**Должность — не вы. Навыки — вы.**

Раньше карьера выглядела как лестница: младший специалист — старший — руководитель. Каждая ступень добавляла строчку в резюме. Сегодня эта лестница рухнула.

Компании пересобираются каждые полгода. Должности исчезают, появляются новые, названия ничего не значат. Единственное, что остаётся с вами — то, что вы реально умеете.

***
*Ваша карьера — это не запись в трудовой. Это набор навыков, который вы носите с собой.*

Посмотрите на свой профиль трезво: [Skilltrack](https://strai.ru/?utm_source=telegram&utm_medium=skilltrack_channel&utm_campaign=tg_post_20260803&ref=skilltrack_bot)

—
70% успешных кейсов начинаются с рекомендации — а не с резюме
Рекрутинговые платформы за 2025–2026 гг.: навыки, подтверждённые окружением, ценятся в 4 раза выше самодекларации. Большинство специалистов не имеют ни одной внешней оценки.
🔹 Рынок смещается от «что ты знаешь» к «как тебя оценивают те, кто с тобой работал»
🔹 Без обратной связи вы теряете возможности — вас просто не видят
🔹 80% навыков, используемых ежедневно, не отражены в вашем профиле

Чем дольше вы в профессии, тем больше неявных знаний накапливаете — и тем меньше они видны в формальных документах. Это системный разрыв между реальной компетентностью и способами её фиксации.

Skilltrack решает именно эту проблему — собирает подтверждённые оценки от коллег и руководителей в объективный профиль компетенций
Официальный бот сервиса: @best_skilltrack_bot
#карьера

**Что вы продаёте на самом деле**

Каждый раз на собеседовании или в разговоре о работе вы продаёте себя. Но не часы. Не список задач. Вы продаёте способность превращать неопределённость в результат.

Работодателю не нужен Python. Ему нужно, чтобы сервис держал нагрузку. Клиенту не нужен дизайн. Ему нужен рост конверсии. Никто не покупает навыки — покупают уверенность.

***
*Рынок платит не за строчки в резюме. Он платит за предсказуемый результат.*

Skilltrack показывает, какие навыки работают на эту уверенность — а какие остались словами: https://strai.ru/?utm_source=telegram&utm_medium=skilltrack_channel&utm_campaign=tg_post_20260803&ref=skilltrack_bot