«Кем вы себя видите через 5 лет?»👥
Если бы за каждый раз, когда на собеседовании звучал этот вопрос, платили по доллару, можно было бы уже не искать работу 💙
На самом деле HR не ждет, что ты выдашь гениальный план из серии:
«Через 5 лет я — тимлид в компании мечты с командой из 10 человек и котом на коленях»
Им важно понять другое: есть ли у тебя цели насколько ты осознанно идёшь по пути и совпадает ли твоя траектория с направлением компании.
📌Хорошие ответы — это те, где ты показываешь вектор развития, а не конкретную должность.
Например:
«Планирую углубиться в backend и стать тем человеком, к которому идут за советом по сложным задачам»
Не нужно играть в правильный ответ, лучше быть честным и показать, что ты растёшь осознанно.
А ты как бы ответил на этот вопрос? Пиши в комментариях 🦋