Каждый, кто ищет работу, рано или поздно задаёт себе этот вопрос.
После пары отказов это ещё не страшно. Но когда их становится пять или десять, начинаешь думать, что проблема в тебе.
Важное правило: 3-5 отказов подряд – это нормальная статистика.
Если отказов больше 10 и ни разу не дошло до оффера, значит, стоит остановиться и пересмотреть стратегию
На самом деле отказы – это часть процесса. И часто они связаны не с вашими навыками, а с личным восприятием интервьюеров, с ожиданиями конкретной компании.
Собеседование – это проверка на совместимость, а не экзамен, где есть единственный правильный ответ.
Разница только в том, как вы работаете с каждым отказом. Кто-то делает выводы и идёт дальше. А кто-то застревает в ощущении, что «я не подхожу никуда».
Что можно сделать, чтобы извлечь пользу:
😘 вести «дневник собеседований» или хотя бы пометки;
😘 воспринимать каждый фидбек как бесплатный коучинг;
😘 сравнивать себя не с другими, а с собой месяц назад.
И вот здесь важна поддержка. Потому что самому сложно понять, что именно пошло не так.
В Skillinked можно за одну консультацию с ментором:
😘 разобрать собеседование, на котором отказали
😘 получить честный взгляд со стороны, где были слабые места
😘 понять, что менять в ответах, подаче
Один такой разбор часто экономит месяцы проб и ошибок и десятки отказов.
Попробовать тут: @skillinked_bot