1. Руслан Долженко рассказывает, почему роботы без вовлечения людей дают лишь 15-20% прироста, и почему после закрытия базовых потребностей автономия сотрудника становится важнее денег
2. Новак Алексей делится, как с помощью 45-минутной структурированной беседы куратора и сотрудника находить скрытые ресурсы и точечно оптимизировать рутинные задачи
3. Елена Подойницина напоминает, что психоэмоциональное состояние команды — это фундамент. Вы узнаете, почему выгоревший руководитель снижает вовлечённость всей команды и как вовремя распознать физический, эмоциональный и когнитивный стресс