🔵 80% HR-специалистов в России признают, что испытывают выгорание;
🔵 до 80% рабочего времени уходит на административные задачи;
🔵 главные причины: ручная рутина, качество кандидатов, давление на скорость найма.
Цикл рутинной работы знаком всем HR: открыть отклик → изучить опыт → сравнить с профилем → провести скрининг → поставить статус и комментарий в ATS. И это только один кандидат. А теперь умножьте на сотни.
Отпуск в такой ситуации помогает только до первого понедельника. А вот уменьшение доли рутинных задач в долгосрочной перспективе может помочь командам реже выгорать и больше получать удовольствие от работы.
Для начала посчитайте, сколько часов в неделю команда тратит на первичный отсмотр откликов. И с этой цифрой уже можно идти к руководству — обсуждать будущую автоматизацию.
А какая рутина съедает больше всего времени у вас? Расскажите в комментариях.