-= Почему "Яндексу", а не его акционерам, полные вилы от подешевевших акций компании =-

Елена Бунина (директор Яндекса, между прочим), сегодня удачно пробралась в любимую газету президента России "Комсомольскую правду", а ещё и в РБК с програмными интервью, очень нужным Яндексу в данной ситуации.

Пиарщики сработали на отлично. Хотя с дублированием в Kp.ru и РБК получилось неудобно, из Kp.ru пришлось просить удалить.

И Елена отразила ещё один нюанс "проблемы Горелкина" — это существенно снижающаяся вместе с оценкой "Яндекса" ценность опционной компании для сотрудников.

У "Яндекса" помимо просто акционеров компании, в 2015-м было два вида поощрений ( https://roem.ru/02-04-2015/190762/yndx-sar-rsu-exchange/ ) для важных компании сотрудников - акции в подарок по фиксированной цене, обычно ниже биржевой (RSU) и обычный опцион на стоимость акций (SAR). Вне зависимости от их распределения на текущий момент внутри компании, резкое падение акций может кратно уменьшить ценность данного вознаграждения, если не обнулить его

И "Яндекс", естественно, начинает испытывать HR-давление со стороны:
а) иностранных компаний, где, конечно, курс акций тоже скачет, но не от настолько обидных причин как в России (Facebook, Google)
б) российских компаний, где вознаграждение сотрудников или не зависит от стоимости акций, или в отношении которых российские депутаты молчат (Сбербанк, Mail.ru)

Это не выглядит так, что завтра опа, и весь офис на Льва Толстого пустой. Но нанимать становится тяжелее, а текучка увеличивается, расходы на ФОТ - возрастают. И сильно. А доля его в расходах "Яндекса" - велика. А потом, глядя на возросший ФОТ, и акции опять сваливаются в пике, в самом плохом случае возникает положительная обратная связь между количеством HR-проблем и темпами падения акций Яндекса

Яндексу это совсем не нужно.