Можно ли узнать, дискриминирует ли "Яндекс" при найме по возрасту? Да!

Разгулявшиеся по сети скриншоты о том, кому предлагают, а кому нет работу в "Яндексе" подняли на поверхность очевидные вопросы.

1. Не пора ли отрасли (глупо отрицать, что похожие подходы исповедуют эйчары не только в "Яндексе") начинать отказываться от эйджизма. Студентам нулевых уже как раз 45-50, и они далеко не всегда второй сорт

2. Не пора ли отрасли перестать ссылаться на то, что "старпёры не вписываются в коллектив", а просто создавать такие коллективы, где есть место и старпёрам, и молодёжи?

При этом если часть претензий (владение языками программирования, софт-скиллами) может быть формализована и кандидатов можно отсеивать при недостижении некоторой планки, то формализованные ограничения по возрасту — серьёзный залёт, несмотря на оговорку, что бывают исключения.

Установить то, бывают исключения или нет, запросто можно по данным СФР, куда отправляются сведения о всех нанятых сотрудниках: выборка данных об их возрасте и характер кривой в районе 40 лет позволит сделать достаточно уверенное суждение, существует ли возрастная дискриминация в "Яндексе" или нет.

Такое исследование может быть поводом для серьёзного разговора с компанией, занимающей в ряде сегментов рынка, например в такси, совершенно исключительное положение, которое вполне должно было бы сочетаться с социальной ответственностью.

Мальчик Юра, 42 годика.