Повышение до руководителя — долгожданное событие для многих специалистов. Но мало кто предупреждает, что вместе с новой должностью приходит и новая, почти незаметная ловушка. Она называется «обратное делегирование» ↩️

🔖 Обратное делегирование — это когда сотрудники приходят к вам за помощью, а вы незаметно начинаете делать их работу. Через пару месяцев руководитель сидит в офисе до ночи, а результаты отдела не растут.

В статье рассказываем историю Михаила — разработчика, который стал руководителем и за месяц превратился из эффективного лида в самого перегруженного человека в компании. К счастью, он смог выбраться из этой ловушки и при этом не потерять доверие команды 🤝