Здравствуйте, коллеги! 👋 На связи Максим Островка, владелец стоматологии в Перми
Иногда смотришь на зарплаты в клиниках коллег и пребываешь в легком шоке — а вы вообще считали рентабельность, чтобы столько платить?
Может ли клиника просто дать огромные зарплатные проценты и привлечь всех лучших врачей региона? Да, может
А может ли такая клиника пережить рост расходов с раздутым ФОТ? Вряд-ли
Но и платить меньше рынка опасно: сильные сотрудники видят, когда компания перестаёт справляться, и начинают искать более устойчивого работодателя
Так где проходит граница? Сколько платить, чтобы удерживать сильных сотрудников и при этом сохранять прибыльность клиники?
Я записал отдельное видео: «Сколько платить сотрудникам стоматологии в 2026 году: фикс, процент или KPI?»
👉 Смотреть видео 👉:
https://salebot.site/r/medman9_1?utm_term=sinergium
Разберём:
— что сейчас происходит с зарплатами в стоматологии
— все говорят про перевод с процента на фикс, но я решил оставить процент. Почему?
— сколько и как я плачу администратору, главврачу и управляющему
— чем еще удерживать сильных сотрудников, кроме постоянного повышения зарплат
— и нужно ли вообще пересматривать оплату команды в 2026 году
Сразу дам спойлер из видео: система оплаты должна давать результат сотруднику и клинике одновременно. А вот как это сделать грамотно — приглашаю к просмотру ;)
На увеличенной скорости можно потратить всего 30 минут на просмотр!
Чтобы запустить видео, перейдите по ссылке ниже.
👉 Смотреть видео 👉
Реклама. ООО "ДКГ" erid: 2VfnxwhYN4C