Нанимаю и спотыкаюсь о те же самые грабли, что и все

Есть маркеры крутых спецов еще на этапе просмотра резюме и первого касания, ну просто уже миллиард раз про эти маленькие штуки написали редакторы и шефреды из самых разных сфер.

Но нет, всё еще приходят нелепые отклики, от которых прям холодок по спине 😇

Вот что точно выделит вас среди других:

☁️ Пишите четко и по делу — поздоровайтесь, представьтесь и объясните, зачем вы тут в личке у человека оказались. Помните, что другие тоже пишут и по разным вопросам, вы — не единственный человек, а значит, введите максимально в курс дела.

☁️ Просто делайте то, о чем просят — это не про послушание какое-то, а про то, что сказали портфолио — шлите портфолио. Резюме хотят? Отправляйте именно его, а не ссылки на все ваши тексты и сайт.

☁️ У вас в резюме хорошие наниматели — все чаще встречаю в вакансиях и сама смотрю, если кто-то из известных мне мест/сайтов, то точно стоит брать. Можно примерно понять уровень человека, что от него уже требовали и на что он может быть способен. Докрутить кандидата до нужной мне специфики — вуаля и перед мной классный специалист, который заточен под мои задачки.

Если классных нанимателей в вашем резюме пока нет, не страшно — выполните оставшиеся два пункта и уже будет круче, чем у половины соискателей.

А вы как? Довели уже до идеала вот это вот самое первое сообщение работодателю?