Почему я больше не верю в карьеру.

Само понятие карьеры приняло свой окончательный и привычный нам облик в корпорациях. Удерживаешь людей подольше, управляешь ими попроще и риски свои среднесрочные качественно купируешь.

Классика сторителлинга: упорно работай, терпи, расти в профессии, будь лояльным, топай по лесенке грейдов и когда-нибудь, может быть, ты станешь большим начальником, с не менее большим эго и авторитетом, кучей денег, помощниками, служебным автомобилем с водителем и (тут по вкусу) длинноногой секретаршей с удобным диваном в приемной. Это отлично работало. Раньше.

Сегодня лестниц почти не осталось, зато в изобилии – реструктуризации, оптимизации, сокращения, смена стратегий, AI вездесущий, новые CEO каждый квартал и не менее новые приоритеты. Ты можешь быть идеальным сотрудником и тебя все равно выкинут, потому что ты расходный материал системы, а система меняется как хамелеон: вчера одно было нужно, сегодня – другое.

Рынок больше не платит за лояльность и выслугу лет. Он платит за адаптивность и редкие навыки, которые понадобились прям вот тут в моменте.

Вместо карьеры теперь портфель и не прошлая должность определяет тебя, а то, какие задачи ты решаешь, кому ты реально нужен, какие рынки тебя знают и сколько денег ты умеешь приносить, а резюме длиною с четырехтомник Льва Николаевича теперь – атавизм, скучный и непривлекательный.

😎 Демченков вещает