Хочу дать пару своих комментариев к отзыву про работу в aвито, а то меня и ученики спрашивают, и рандомные ребята в личку стучатся про этот пост.

В посте описана работа бэкенд-инженера, и у бэков реально есть шанс вырасти из E4(мидл+) в E5(синьор). Да, пахать, да, держать планку. А вот из E5 в E6, как верно замечено, это уже живи на работе, и то не факт, что закроешь уровень.

На фронте (и у мобильщиков) про переход из E4 в E5 можно почти забыть. Матрица компетенций (которую нужно постоянно заполнять, если хочешь на следующий грейд), кажется, общая для бэков и фронтов, а нужных задач на фронте почти нет. Поэтому многие фронты тишейпятся в Go и берут бэкенд-задачи. Простые задачки не прокатят - нужны полноценные бизнесовые задачи, а не только распиливать техдолг. Причина проста: фронтовых бизнесовых задач банально не хватает, чтобы закрыть матрицу, а внутренних инструментов, которые ускоряют работу, становится больше, и ещё сложнее показать нужный импакт.

И не забываем самое главное - ваш лид напрямую влияет на развитие и на ваше положение в компании. Пока вы не в супер отношениях (читай: не лижете жопу), нормальных меритов (процесс повышения зп после перформанс-ревью) и роста, скорее всего, не будет. Лид решает, будет ли вас защищать, поднимать зп, даст ли добро на переход в другую команду и так далее.

За последний год мне много людей написало, что прекратили гонку за E5 - бесполезно. Кто-то просто спокойно делает задачи, кто-то уходит туда, где процессы более адекватны. Под лучшими процессами понимаю то, что и автор описывал: делаешь фичи под ключ, собираешь требования, нарезаешь задачи, пишешь ТЗ, защищаешь решение. Сначала это ощущается как рост, потом, если честно, начинает, так скажем, утомлять.

При этом лично мне работать в aвито нравилось. Сначала тоже хотел бежать за E5, но после разговоров с разными людьми понял, что это «очко» и не стоит того. Тимлид часто говорил "го в E5", но нужен Go. Я долго отпирался, потом всё же взялся и пожалел. С командой, правда, очень повезло: ребята весёлые и сильные, работать - кайф. И по разговорам с десятками других фронтов - у многих команды тоже топ, всё на хороших вайбах.

Резюмирую. С автором согласен, спорить не с чем. Самая рабочая стратегия в Авито: сидеть на E4, не упарываться, выдавать стабильный результат и лутать стандартную премию. Параллельно держать хорошие отношения с командой и лидом, чтобы через мерит поднимать зп на 5-10-15% в год. Сейчас немного компаний могут такими повышениями похвастаться.

Ну либо сразу устроиться на E5, но это нужно пройти через неадекватный систем-дизайн, но это уже отдельная история.

Что думаете? 👇